劳动合同法实施细则全文

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1、劳动合同法实施细则全文 　　劳动合同法实施细则全文：XX年最新劳动法实施细则 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个壶月；十年以上十五年以华下的为十二个月；十五赶年以上二十年以下的为指十八个月；二十年以上妖的为二十四个月。 XX言年最新劳

2、动法实施细则夕 目录 一、总则 二、劳动磺合同的订立 三、劳动合缩同的履行和变更 四、劳绿动合同解除和终止 五、矩集体合同 六、劳务派遣窄 劳动合同法实施细则 一者、总则 　　1、《劳动引合同法》第二条中的“枝等组织”不仅是指中华蒸人民共和国境内的企业湃、个体经济组织、民办尖非企业单位，还包括会歹计师事务所、律师事务柴所、基金会等其他依法犁登记注册成立的单位。掖 　　2、在工商行政部杉门登记取得营业执照的些分公司，经用人单位授涩权或同意，可以依法与武劳动者订立劳动合同。分当分公司不能履行对劳态动者的义务时，由用人修单位承担责任。 　　

3、3烂、国家机关、社会团体摈招用除公务员和参照公旋务员管理人员以外的劳郁动者，即与其建立了劳班动关系，应当依法订立研劳动合同。 　　4、劳野动合同法所指的劳动者哮，应当年满16周岁，某且尚未享受基本养老保忠险待遇或退休金。 　　诸5、公务员和参照公务坯员管理的人员、农村劳涸动者、现役军人、家庭谦直接雇佣的保姆以及已煎享受基本养老保险待遇靛或领取退休金的人员等汹不适用劳动合同法。 　泞　6、用人单位招用与眼外单位保持全日制劳动夹关系的劳动者，应当依密法订立劳动合同。 　　蛙7、用人单位招用自主章择业转业退伍军人，应灯当依法订立劳动合同。淮

4、 　　8、用人单位招用鞍外国人，应当办理外国僳人就业证，并依法订立痛劳动合同。 　　9、用主人单位招用港、澳、台想地区的人员，应当办理粮港、澳、台人员就业证付，并依法订立劳动合同羊。 　　10、外国企业缠驻华办事机构、外国使荚领馆、国际组织驻华机华构招用劳动者，按照现执行有关法律、法规规定支办理。 　　11、用人瞪单位制定、修改或者决越定直接涉及劳动者切身崩利益的规章制度或重大睬事项时，应当经职工代彰表大会或者全体职工讨婆论，提出方案和意见，斜与工会或者职工代表平封等协商，经过与工会或埠者职工代表平等协商后滴，由用人单位决定规章于制度

5、或者重大事项的实质施。 　　12、总公司肋以下发文件的形式要求托子公司执行总公司制定烛的规章制度，子公司在塘履行《劳动合同法》第溃四条规定的程序后，该疫规章制度才能作为子公匙司用工管理的依据。 　硫　13、用人单位经过盐民主程序制定的规章制墩度或决定的重大事项，直自动适用于新招用的员乙工，但用人单位必须履普行公示或告知义务。在框规章制度或者重大事项其决定实施过程中，若新抹招用的员工认为不适当宣的，有权向用人单位提鸦出，通过协商予以修改理完善。 　　14、用人敷单位依据《劳动合同法喳》第四条规定，经过民蛹主程序制定的规章制度者，不违反国

6、家法律、行暮政法规及政策规定，并验已向职工公示或告知的唤，可以作为用人单位用蛾工管理的依据。 　　1锨5、“公示或告知”是诉指用人单位的规章制度凹或重大事项决定可以采隆取劳动者人手一册、学主习培训等法律认可的方镜式完整送达或传达劳动狱者知晓。 　　16、《丝劳动合同法》第四条第闸二款中的“重大事项”薛是指有关劳动报酬、工韵作时间、休息休假、劳耗动安全卫生、保险福利脸、职工培训、劳动纪律甘以及劳动定额管理等直饶接涉及劳动者切身利益俗的事项。 　　17、工怜会或职工认为涉及劳动包者切身利益的规章制度榨或重大事项不适当的，亲提出意见，用人单

7、位应河在30日内书面回复意能见。 　　18、用人单灶位的劳动规章制度中不登能规定对违纪职工给予夹罚款的内容。 二、劳动我合同的订立 　　19、把职工名册应当包含劳动撼者姓名、性别、身份号额码、户口地址、工作岗暑位等。用人单位应当将蓬职工名册报当地劳动行惠政部门备案。 　　20狗、《劳动合同法》第九摸条中的“其他证件”是熙指学历证明、技能证书续、资格证等与劳动者就蜗业相关的各类证件。 “闯担保”即指物的担保，铝也指人的担保。 　　“岳其他名义向劳动者收取蓄财物”是指与建立劳动豫关系有关的财物，如服舵装费、驾驶员风险金、谍保证金等。 　　

8、21“化同工同酬”是指同一用炯人单位内部实行全日制饯的劳动者，在相同、相育近、相似的工作岗位上基，付出相同的劳动量且户取得相同业绩的，应执电行同等的工资分配制度雇。 　　22、《劳动合拌同法》第十条、第十九沾条、第八十二