某市人民医院绩效考核方案

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1、........**市人民医院绩效工资考评分配方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考评体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考评分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考评办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考评，促进相关工作；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作

2、业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考评分配原则1、实行院科两级考评。2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。3、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。三、考评单元考评单元分为临床（科室、诊疗组）、护理、医技科室、门诊科室、行政后勤科室等（含药剂科、供应室、门诊部及咨询台）五个系列。.专业学习资料.........四、考评内容主要考评各考评单元的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考评

3、重点调整确定的二次考评内容等指标。（一）工作量的考评医疗医技科室主要考评诊疗人次或手术台次、实际占用床日（病床使用率）等；行政后勤科室履行岗位职责与完成相关工作任务情况等。（二）服务质量的考评主要考评各项服务质量指标达标率、各项报表数据的及时性、准确率等。（三）服务效率的考评主要考评医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时性、择期手术及时性、传染病和院内感染报告及时性、药占比、三合理规范执行、出院病历归档及时率、各项报表数据和考评结果出具的及时性、管理职能作用发挥（院部布置的各项工作任务落实到位和完成的及时性、职能部门为基层科室服务的及时性）等。（四）服务行为的

4、考评主要考评法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实情况、院级以上投诉、服务对象满意度等。（五）成本效益的考评主要考评各考评单元的实际收支结余、成本控制（可控支出）情况。（六）二次考评内容考评内容由院考评办根据不同时段工作重点调整确定。五、考评办法.专业学习资料.........（一）实行双百分考评对工作量、服务效率、成本效益三项指标实行总分百分考评，工作量和服务效率占50分，成本效益占50分；同时对服务质量和服务行为以及绩效工资二次考评规定的内容也实行总分百分考评。后百分考评总得分率作为前百分考评得分的折扣系数。各考评单元的

5、实际考评得分为前百分考评实际得分乘以后百分考评总得分率。绩效工资二次考评内容目前按人医院发[2007]20号文件精神执行。对工作量的考评，实行完成规定基本工作量的得满分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，低于基本工作量的70%不得分，超额完成的按比例加分；对成本效益的考评，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余的倒扣分，超额完成的加分，低于规定基本工作量70%时的收支结余为负分。（二）实行院科二级考评1、院考评办负责对五个系列各一、二级科室的考评（1）对临床科室的考评①工作量考评指标：核定各科室门急诊人次或出院病人次或手术台次、病床使用率、病床

6、周转次数等，考评实际工作量增减情况。②服务质量考评指标：门诊病历和处方书写合格率100%、出院病历甲级率100%、出入院诊断符合率≥95%、手术前后诊断符合率≥90%、危重病人抢救成功率≥84%、差错事故发生率0、无菌手术切口感染率≤0.5%、院内感染率≤8%、传染病漏报率0、院内感染率≤8%和漏报率≤20%等，核心制度执行率100%，考评实际达标率。③服务效率考评指标：各种医疗文件书写及时率100%、择期手术3日手术率≥.专业学习资料.........85%、出院病历归档及时率100%、成份输血率≥90%、严格执行“三合理规范”、药占比达规定要求、各项便民惠

7、民措施及时落实到位等。④服务行为考评指标：严格遵守法律法规和医院规章制度尤其是医疗核心制度和服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度≥90%等。⑤成本效益考评指标：核定各科室或诊疗组基本收支结余，考评实际收支结余和可控成本的增减情况。⑥二次考评内容指标：根据院考评办对不同时段工作重点调整确定的内容。（2）对医技科室的考评①工作量考评指标：核定各科室基本检查人次或检查项目数等，考评实际服务量增减情况。②服务质量考评指标：摄片甲级率≥40%、X线检查阳性率≥50%、检查报告单诊断合格率100%、报告数

8、据准确率100%、室间质控达标、差错事