员工培训1教（学）案答案

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1、........1．第10题下列哪一选项不属于人力资本投资A.寻找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 2．第11题下列哪一项不是学习的过程之一A.新知识的获得B.传授C.转化D.评价答案:B标准答案：B您的答案：.专业学习资料.........题目分数：1.0此题得分：0.0 3．第12题培训目标的特点是A.可量度B.具体C.可观察D.以上都是答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 4．第13题课程时间配置包括下列哪些内容A.开展培训的时机B.培训课程执行所需的实际时间及具

2、体安排C.以上都对D.以上都不对答案:C.专业学习资料.........标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 5．第14题下列哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 6．第15题下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A..专业学习资料.........旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 7．第16题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A.反应评估B.学习

3、效果评估C.工作行为评估D.执行评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 8．第32题下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B.以教师.专业学习资料.........队伍为课程设计的资源依据C.以学员作为课程设计的资源依据D.以社会作为课程设计的资源依据答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 9．第33题影响学习的非智力因素不包括A.动机B.兴趣C.方法D.情感答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 10．第34题下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性

4、因素.专业学习资料.........A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 11．第35题关于组织目标简化的层次正确的说法是A.环境层次B.组织层次C.个人层次D.以上都对答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 12．第36题.专业学习资料.........关于电子培训的特点，说法有误的是A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 13．第37题新员工导向培训

5、与组织社会化之间不同之处有A.开始时间不同B.培训方法不同C.所关注的实际内容不同D.培训者不同答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0.专业学习资料......... 14．第38题下列哪项不是新员工导向培训的内容A.对岗位知识的培训B.模拟企业生产流程C.基本礼仪与工作基础知识D.职位说明及职业必备答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 15．第39题下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太了解组织的需求D.培训活动

6、缺乏连续性答案:A标准答案：A您的答案：.专业学习资料.........题目分数：1.0此题得分：0.0 16．第9题问题解决包含那些基本成分或者条件A.目标指向性B.认知系列C.操作系列D.验证系列答案:A,B,C标准答案：A

7、B

8、C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 17．第24题下列哪些选项属于人力资本投资.专业学习资料.........A.各级正规教育B.在职培训活动C.健康水平的提高D.劳动力迁移E.寻找工作答案:A,B,C,D,E标准答案：A

9、B

10、C

11、D

12、E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0 18．第25题下列关于培训的说法哪些是正确的A.培

13、训的主要目的是为了组织的生存和发展B.培训不局限于企业C.培训内容包括知识和技能D.培训内容包括心理素质和价值观E.培训是增加与改进并重答案:A,B,C,D,E标准答案：A

14、B

15、C

16、D

17、E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0 19．第26题有关案例研究法，下列描述正确的是.专业学习资料.........A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型C.案例讨论可以按照"设疑--讨论---搜寻---创造---归纳"的步骤展开D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用E.案例分析