公司青年员工思想动态专题调研报告

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1、附件国网河南省电力公司检修公司青年员工思想状况专题调研报告一、调研基本情况为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，帮助广大青年员工解决现实困难和问题，更好的激发青年员工干事创业的热情，汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认

2、识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。参加调查的青年员工层次结构如下表。学历硕士本科专科生大专以下人数3百分比二、当前青年员工主流思想状况当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从调查结果来看，当前青年员工主流思想状况如下：1、青年员工主流思想趋于理性和务实所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。2、青年员工投身企业建设和发展的意愿

3、较强大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示，80%的青年员工愿意为企业的发展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起；80.7％的人表示当企业陷入困境时，愿意与企业风雨同舟，共度难关。3、高度关注青年人成长的途径和政策现如今，企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才，青年群体作为企业发展的生力军，是一个企业活力的象征，大家也越来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的发展方向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上，45.6

4、%的人选择“优厚的待遇”，39.8%选择“个人良好的发展前途”。由此可见企业要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最主要的就是“个人良好的发展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我抱负。通过交流我们也了解到大多数青年人希望企业能多组织培训，多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自己。4、努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出

5、，有75%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。5、职工对公司又好又快发展充满了信心。省检修公司自2012年成立以来克服了种种困难，经过艰难的磨合期现如今已逐渐步入正轨，公司经营管理逐步规范，企业经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出，职工成才、展现自己才能机会逐步增加，职工的工作积极性得到充分调动，职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展充满

6、了期待、充满了信心。同时也愿意为企业的发展做出自己最大的贡献！三、青年员工关注的热点和反映的突出问题通过调查发现如今青年员工反映的一些突出问题既包括工作中的也囊括生活中一些问题1、工作之余的文化生活太过单调最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层员工文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。2、分部职工的归属感问题由于我们检修公司

7、统管全省500kV及以上变电站，公司所辖地域广面大，分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在一定的困难。目前大多数分部都在各个地市局，在工作与生活上会有一些不方便的地方。当然，这个问题从一开始就存在，公司也在做很多事来弥补这些问题，例如组织了许多文体活动，“健步走”，特别是近期开通了“在线交流平台”，也大大加强了联系。通过交流青年员工也能充分认同公司所作出的努力，也知道公司面临的困难。2、精神压力较大作为公司的青年员工，一般都肩负着较大的责任与工作量。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休

8、假没有保证，长时间超负荷