企业一级人力资源管理师考试大纲_免费下载

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1、高级人力资源管理师考试试卷说明：  一、考核内容　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。  二、理论知识考试　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。　　（二）考试题型：　　 1、职业道德考试题型为：选择题。　　 2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。　　（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题

2、。　　（四）考试时间：90分钟。　　（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。　三、专业技能考核　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。　　（二）考核题型：　　 1、专业技能为综合分析题或图表分析题。　　 2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。　　（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成

3、绩占专业技能考核总分的40%。　四、成绩核定　　 1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩×10%＋专业知识成绩×90%。　　 2、专业技能考核总成绩＝操作技能成绩×60%＋综合评审成绩×40%　　 3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。　　 4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。  高级人力资源管理师考核方案汇总表：    　说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风

4、格等。企业高级人力资源管理师（一级）考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识人力资源规划(一)人力资源战略规划1．能够根据总体发展战略，制定人力资源战略规划2．能够监督检查人力资源战略规划实施情况，发现存在问题，提出具体对策1．战略性人力资源管理师的概念、特征和衡量标准2．人力资源战略规划的主要影响因素和审计要求(二)企业集团人力资本结构设计1．能够选择企业集团的组织结构模式并进行组织设计2．能够监督检查职能机构的运行情况，发现存在问题，提出改进对策1．企业集团的概念、特征、治理结构与管理体制2．企业集团组织结构的特点、影响因素与变化趋势(三)企业集团

5、人力资本战略管理1．能够制定企业集团人力资本战略2．能够督导企业集团人力资源资本战略的实施1．人力资本的含义和人力资本管理的相关概念2制定人力资本战略的方法招聘与配置(一)胜任特征模型构建1．能够确立绩效标准2．能够分析处理有关胜任特征的数据资料3．能够构建并验证岗位胜任特征模型1．岗位胜任特征的概念和种类2．获取胜任特征信息的方法3．构建和验证岗位胜任特征模型的基本原则和要求(二)人才吸引与获取1．能够提出吸引各类人才的策略2．能够提出获取各类人才的方法1．各种吸引人才的策略2．各种获取人才的方式(三)中高级人才选拔1．能够设计中高级人才招聘方案2．

6、能够运用心理测试、公文筐测验的方法选拔中高级人才3．能够提出中高级人才的录用建议1．心理测试的特点、类型与衡量标准2．公文筐测验的内涵和测试要素培训(一)人才开发能够制订企业人才开发的总体规划1．培训文化的概念和特征2．学习型组织的基本特点与开发培训与开发3．人才开发的内容和要求(二)创新能力培养1．能够进行创新思维的训练，提高员工创新思维的能力2．能够进行创新方法的训练，提高员工的方法创新能力1．创新思维的概念与特点2．创新方法的概念与特点(三)培训成果转化1．能够通过各种激励、保障机制，促进培训成果转化2．能够运用各种方法促进培训成果转化1．培训成

7、果转化的四个层面2．培训成果转化的基本理论和基本方法(四)职业生涯规划1．能够对员工职业生涯发展情况进行评估并作出规划2．能够根据企业发展要求对员工的职业生涯周期进行管理3．能够构建完善培训体系，进行员工职业生涯开发1．职业生涯规划的含义、内容和影响因素2．职业生涯各个阶段的特征3．职业生涯管理与开发的目标、原则、任务和方法绩效管理(一)绩效管理系统设计与运行1．能够进行绩效管理系统的设计2．能够监控检查绩效管理系统运行情况3．能够采用多种方法实施多维度反馈评价4．能够根据反馈结果改进绩效管理系统5．能够根据考评结果调整薪酬、培训策略1．绩效管理系统的

8、基本原理2．绩效目标设计依据和原则3．实施多维度反馈评价的基本方法4．绩效考评结果的应用范围(