资源与运营管理系统(选择题)已排完

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1、实用文档资源与运营管理（选择题）已排完撰[zhuàn]筹[chóu]2007年5月，山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、23人受伤（其中1人重伤），直接经济损失1183.44万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（）事故。A特别重大B较大C一般D重大参考答案：D2008年，某省发生了一起严重的溃坝事故，共有200多人遇难身亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这起事故属于（）事故。A特别重大B重大C一般D较大参考答案：A5W2H改进法简单、方便，易于理解。关于5W2H法及

2、其应用程序，说法不正确的是（）。A这一方法的第一步是审视目前形势和问题B“2H”表示如何做和成本如何C5W2H法是确认顾客需求的一种方法D如果现行的策略或做法经过这七个问题的审核已经无懈可击，我们便可认为这一做法或策略可取参考答案：C5W2H改进法的第一步是审视目前形势和问题，需要对相关内容作出回答，其中对“Who”分析的要点不包括（B、谁是我们的竞争对手）。“635法”就是我们说的创新管理方法中的（）。A默写式头脑风暴法B头脑风暴法C信息交合法D焦点法参考答案：A6σ标准中的处理能力等于（）。A容错范围/正态

3、分布B容错范围/过程中的自然偏差C过程中的自然偏差/容错范围D正态分布/容错范围参考答案：B6σ是质量管理的重要概念之一。6σ的四个相关概念是（）。A正态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力B正态分布、过程的自然偏差、容错范围、提高质量C偏态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力D偏态分布、过程的自然偏差、容错范围、提高质量参考答案：A（）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。A审查设计B厂级C工段及岗位D专业性参考答案：D（）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。A车间B厂级C工段

4、及岗位D专业性参考答案：C（）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。A事故教训B安全意识C安全技术知识D职业修养参考答案：D（）是引发组织变革的内部原因。A竞争因素B人口统计学因素C管理层的变动D消费者参考答案：C标准文案实用文档（）是分析和辨识系统危险性的基本方法，也是进行系统安全性评价的重要技术手段。A风险检查表B个人预测C甘特图D安全检查表参考答案：D（）是水平思考方法的一种，即把要解决的问题同其他事情作一个类比，从中找到问题的解决思路。A逻辑思维B类比法C换角色思考法D反复试验

5、参考答案：B（）不属于新员工第一天上班会安排的事项。A向他们提供公司的有关信息B将他们介绍给经理C填写档案D详细介绍核心客户的资料参考答案：DA爱迪生分类试验1600多种不同耐热的材料，最终决定用钨丝代替，这样既节约了成本又延长了灯泡的寿命。爱迪生这种决策的类型属于（）。A反复试验型B直觉型C思考型D常规型参考答案：A安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（）。A现有的销售量点的销售量B现有销售量/安全边际C1量/盈亏临界点的销售量D1点的销售量/现有销售量参考答案：D按照变革规模的大小，目标可表现为（）

6、。A愿景、结果B期望值、目的C结果、期望值D愿景、目的参考答案：DB不同的因素对不同的行业产生的影响不同。“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的（政治）因素。不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（）。A种子B农用器械C农产品D农业工人参考答案：C不同行业的安全技术内容不同，因此，企业要针对自身的特点进行（）的教育。A事故教训B安全规程C安全技术知识D安全意识参考答案：C不

7、属于成本－效益分析步骤的是（编制资产负债表）。不属于影响变革的驱动力量的是（）。A人们对变革的认可B不欢迎变革的企业文化C变革具有明显的好处D引发变革的理由充分参考答案：B不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是（）。A检举建议权B知情权C言论自由权D紧急避险权参考答案：C不属于系统管理五要素的是（）。A以客户为中心标准文案实用文档B明确权责并进行记录C监督与检测D控制过程参考答案：A不属于企业四大会计种类的是（）。A成本会计B运营会计C管理会计D计划和预算会计参考答案：B不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的

8、是（）。A遵章守纪B接受安全生产教育C发现事故隐患及时汇报D执行管理者做出的任何指挥参考答案：D不属于选择供应商时应该考虑的典型的服务标准是（）。A售后服务B可靠度C交付质量D财务稳定性参考答案：D不属于选择供应商时需要考虑的典型的产品标准是（）。A兼容性B财务稳定性C价格D范围参考答案：B不属于影响变革的阻碍力量的是（）。A团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B缺乏变革的资源C不欢迎