职业道德与法律教案第十二课

《职业道德与法律教案第十二课》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第十二课依法生产经营，保护环境教学目标：了解劳动合同的构成要素和订立过程，劳动者的权利和义务，懂得劳动者如何正确维护自己的权益，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题，懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式。了解设立企业必须具备的条件，增强自身的权利意识和法律意识，提高依法维护劳动者合法权益的能力，树立合法经营、公平竞争以及注重质量和信誉的意识，认识依法规范企业经济行为的重要性。教学重点：提高依法维护劳动者权益的能力；合法经营公平竞争；质量为本注重信誉教学难点：依法签订劳动合同；公平竞争教学方法：案例教学法、设疑探究法、讲授法、事例对比法、情境教学法

2、教学时数：2课时教学设计【导入】首先，提出案例，创设学生思考和感悟的情境，激发学习兴趣。 小张、小刘、小王是某中职学校的同学，毕业后在不同单位工作，但都遇到了一些与劳动合同有关的问题。这一天，他们三个人聚集在一起谈起这些问题。小张说：“单位与我订了一年的试用期。”，小刘说:“我才干了2个月，不知什么原因就被解雇了。”，小王说：“我才不想签什么劳动合同，签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽。”探究问题：签订劳动合同利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？学生发表自己的看法，老师引导学生进入知识内容。【教学过程】一、依法维护劳动者的合法权益（一）学会依法签订劳动合同1

3、、劳动合同的含义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、签订劳动合同的作用确立劳动关系的标志。明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。3、订立劳动合同必须遵循的原则合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用阅读教材P145～146的正文和“链接”的内容，思考：签订劳动合同时应注意哪些问题？第一，了解签订劳动合同的程序：自用工之日起一个月内订立劳动合同；合同采用书面形式，一式两份。劳动合同的签订程序：招收录用阶段：公布招聘简章、自愿报名、全面考核、择优录用。签订劳动合同阶段：提出劳动合同草案、介绍内部劳动规则、商定劳动合

4、同内容、签名盖章。第二，劳动合同样本（结合样本提出劳动合同应当具备的条件）第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱想一想：劳动合同订立中有哪些常见的侵权行为？劳动合同签订中常见的侵权行为：在一无所知的情况下签订劳动合同用人单位扣押身份证、要求提供担保签订劳动合同时要求先交押金规定签订的劳动合同由单位保管，员工不能留有合同规定试用期内不能享有劳动合同期限内享有的权利用人单位任意与劳动者约定违约金合同中约定“发生伤亡事故公司概不负责”约定如果因工作需要，单位可以无条件要求员工加班合同中约定用人单位可以根据自己的需要，随时解除劳动合同……练一练：镜头一：某企业在劳动合同中约定合同期2年，试用期

5、6个月。镜头二：某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支付违约金1万元。镜头三：某企业在劳动合同中规定，女职工未满24周岁不得结婚，未满26周岁不得生育。这些约定有效吗？提示：都是无效的。劳动合同的变更、解除和终止：变更主要是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人的变化解除是指劳动合同期限届满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。终止是指终止劳动合同的法律效力。（二）劳动者的基本权利和义务材料：小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每天都得多干三、四个小时才能

6、完成任务，而且经常要我们节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社会保险，说我工作不满三年，不能办理。”思考：劳动者有哪些权利和义务？小张、小刘、小王的哪些权利受到了侵犯？解答：劳动者的基本权利：平等就业和选择职业权；取得劳动报酬权；休息休假权；在劳动中获得安全卫生保护权；接受职业技能培训权；享受社会保险和生活福利权；提请劳动争议处理权；法律规定的其他权利。小张被侵犯了休息休假权和取得劳动报酬权；小刘被侵犯了在劳动中获得安全卫

7、生保护权；小王被侵犯了享受社会保险和生活福利权。请阅读教材P146页案例，讨论：王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当支付王某的加班工资？上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的现象？提示：王某的要求是合法的，软件公司应当支付王某的加班工资。王某被侵犯了休息休假的权利和取得劳动报酬的权利小吴被侵犯了平等就业权2、劳动者的义务：第一，完成劳动任务；第二，提高职业技能；第三，执行劳动安全卫生规程；第四，遵守劳动纪律；第五，遵守职业道德。劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提