员工手册簿实用模板(第一版)

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1、实用文档四川名红车辆制造有限公司国际事业部员工手册（第一版）文案大全实用文档目录一、总则……………………………………………………………1二、聘用制度………………………………………………………1-3三、考勤及福利……………………………………………………3-5四、相关财务制度…………………………………………………6-8五、职场管理制度…………………………………………………8-9六、保密制度………………………………………………………9-11七、附则……………………………………………………………11文案大全实用文档第一条总则为规范公司的管理

2、制度，特制定本手册。公司的聘用、考勤、相关财务、行为规范等事项均按照本手册执行。公司全体员工均须遵守本手册各项规定。第二条聘用制度1.入职资料1.1身份证原件及复印件1张（或户口本本人页复印件）1.2毕业证、学位证原件及复印件1张，原件用以验证（实习生提供学生证复印件或学校开具在读证明）1.3彩色白底一寸照片3张1.4入职简历（新员工应当详细、完整、真实填写个人资料，如有作假公司将立刻解除劳动关系，并视情节和影响追究其法律责任）；2.入职手续办理2.1新员工入职前需将准备齐的资料交于人事处，资料不齐全者暂不办理入职手续；以交全资料办

3、理入职手续之日为入职日期（核算工资）2.2新员工在人事处领取并填写《入职登记表》2.3签订劳动合同或实习协议、保密协议；员工应严格遵守公司各项制度及履行公司保密义务。2.4加入公司钉钉，进行考勤打卡。文案大全实用文档3.入职须知3.1作息时间：周一至周五9：00-12：3014：00-18：003.2工资发放的时间为次月5号之前。请于工资发放日前将符合公司要求的银行卡信息交至财务处。4．转正手续办理4.1一般情况下，新入职员工有为期1-3个月的试用期，公司可根据具体情况将试用期延长或缩短。4.2试用期内不符合公司要求者，在办理好工作

4、交接后，终止聘用关系4.3符合公司要求者，试用期满后在钉钉提交《转正》申请，转正为公司正式员工，经批准后，享受相应福利政策。（转正审批流程：申请人-部门主管-副部长-部长，审批完成后，抄送给行政存档，以便签订正式劳动合同）5．实习生管理5.1公司接纳优秀在校生前来实习，并与其签订实习协议。5.2公司对实习生不视为正式员工编制，不予承担其福利、社保等5.3对实习生的管理形同公司正式员工管理，实习生应严格遵守公司相关管理制度，并遵从工作安排及调度5.4公司与实习生将签订保密协议，实习生应严格按照公司规定，严守公司商业机密。若有外泄公司保

5、有追述权利5.5公司对实习生实行人事档案管理，实习生有优先录取权5.6实习期满，实习协议效力自动终止，公司与实习生可双向选择录用或离开。文案大全实用文档6．离职手续办理6.1试用期员工应提前7天通知所在部门主管。正式员工离职需提前30天向直属主管呈交书面及邮件辞职报告。6.2员工离职应按公司规定在钉钉上填写《离职申请表》，办理离职手续。如不按规定办理离职手续，暂缓发放薪资。6.3年度内连续旷工3日,累计旷工达到5日的员工，即作为自动离职处理。属自动离职的员工，公司在结算时根据其造成的影响和损失，将对工资进行扣罚。造成极大影响和损失者

6、，公司将追究其法律责任和经济赔偿；6.4因公司原因与员工解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行6.5员工有严重过失行为或严重违反公司规章制度，公司有权立即终止劳动合同，并不给予任何补偿6.6员工离职时，应退还所有的公司物品，同时须将工作进行移交。若未能移交办公设备以及工作交接，公司可根据离职员工的影响，对其进行经济处罚，若有必要，追究离职员工的法律责任。6.7员工办理离职手续的时间，当月工作日超过15日，公司给该员工全额缴纳社保，如当月工作日不超过15日，员工需要按照天数承担部分社保6.8员工递交离职申请时间，与公司社保缴纳时间冲突

7、，导致离职次月社保关系无法停办，次月社保费用由个人全部交纳（公司部分和个人部分交纳的社保费用合计），此项费用在离职时交由财务部，不得委托他人办理6.9对于已按规定办理好离职手续的员工，公司可为其开具离职证明，其内容包括(离职前的岗位、入职和离职时间、是否办妥离职手续)。6.10离职员工办理完所有手续后，当月离职工资统一按照当工资正常发放时间发放。薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除文案大全实用文档第三条考勤及福利1．公司考勤采用固定21.75天制度2．工作时间：一周工作5天，每天7.5小时的作息制度。周一到周五早上9：00—1

8、2：30下午14：00—18：003．考勤规定3.1公司采用钉钉打卡进行员工日常考勤记录的采集，员工上下班必须打卡，请假、外出、出差，需填写钉钉申请，经领导审批生效。3.2员工应按照考勤制度安排日常工作，各部门考勤由公司行政部门监督执