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时间:2019-08-03
《影视摄影基地公司员工规章制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、前言为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性,各司其职,按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象,永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度,是公司稳定、长远发展的根本保障。公司目前处于创业期,同事们必然会感觉一些不适应,但是把公
2、司做大、做强,永远是公司最终极的目标。现局势下,我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入,而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境,互相协助,实现自己的理想和价值,追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。希望我们的所有员工都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的双手,共同缔造出我们理想的品牌山下花海嘉兴影视摄影基地董事长:2018年8月20日目录1.日常工作规范准则……………………………………………………………………………….………052.
3、人力资源管理制度……………………………………………………………….………………………083.公司工资管理制度…………………………………………………………..……………………………114.公司财务管理制度………………………………………………………...………………………………145.文件规范及机密管理…………………………………………………………………………...…………16日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为,维护公司日常工作的顺畅运作,同时保障员工的合法权益,结合公司的实际情况,特制定本准则,希望所有员工
4、自觉遵守。第二章日常办公第一条:上班时,员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体,全体员工不得穿拖鞋上班;第二条:上、下班时间出入公司(上、下午),须到前台打卡,若未打卡一概以旷工情况处理;第三条:上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,非会议、业务及相关工作时间,尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作;第四条:员工外出公办,须在前台详细登记“外出登记表”,并事先经上级主管核准,方可外出。未经核准,均视为私自无故离开岗位,依旷工规定处理;第五条:办公文明,注意保持
5、清洁、良好的办公环境,提高工作效率,工作时间不要串岗聊天、高声喧哗;第六条:员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料,及业务、项目方面的沟通交流外,不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览;第七条:待客要热情有礼,言行体现公司良好形象;使用电话应注意礼仪,语言简明,重要电话及时记录,不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊;第八条:员工须爱护公物,节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工,要关闭好电器、门窗;第九条:员工需要经常留意公司公告栏及微信群里的信息,公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告
6、,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。第三章作息及考勤第一条:员工应遵守公司作息时间,不得无故迟到、早退。当工作需要时,员工应自觉服从并延长工作时间或加班;第二条:目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每周一至周六,上午上班时间:8:30-12:00,下午上班时间:13:30-17:30(春、秋、冬季),14:30-18:30(夏季);第三条:公司实行日常加班补休制度,晚上加班需在考勤表上登记加班事由,视加班时长短以小时为单位(不到30分钟则不计算在内),准予次日相同时长的补休资格;第四条:公休日(
7、周日)时间加班,以半天为单位,准予日后相同时长的补休资格,补休具体步骤要求与请假相同,拥有的补休天数可抵消相应的请假天数;第五条:除加班及补休,员工无故迟到10分钟以上,一次扣薪金20元,2小时以上作旷工半天处理,超过5小时作旷工一天处理,无故不上班作旷工处理;第六条:旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3天,或一年内累计旷工超过5天者,予以辞退,公司不支付任何补偿金;第七条:除公休日(周日)外,员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利,休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要,须假日加班;第八条:
8、员工请假须须提前一日,并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意,并做好交接工作后给予批准。一般员工请假3日(含)以内由上级主管经审批,超过3日的须经总经理批准,行政部门备案;第九条:员工因病请假的,及时向上级主管请假,并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者,须及时通知上级主管,并于病假后上班第一天,向行政部门提供正规医疗机构出
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