《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试答案(几份汇总)

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1、《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试答案用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了!窗体顶端单选题第2题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你错选为：A解析：暂无解析!单选题第3题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题

2、收藏劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）A.二十B.二十二C.三十D.三十二答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）A.五B.十C.十五D.二十答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保

3、存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）A.影响B.部分影响C.不一定影响D.不影响答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）A.20072008B.20082009C.20092010D.20102011答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

4、工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。（2分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏集体合同终止的原因主要为（）。（4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,

5、D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）A.年满18周岁B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：

6、C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题收藏企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题收藏非全日制用工以小时计酬为主。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动

7、合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题收藏用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题收藏劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或