2019青年创业调研报告2篇

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1、青年创业调研报告2篇　　实践证明，全面建成小康社会，首先是农村的全面小康，必然需要大量有知识、懂技术、会经营的现代青年农民，不断推动农业、农村的现代化。　　一、xx街道农村青年创业现实情况　　为了更加真实、全面了解街道青年创业的特点和发展态势，八月底，xx街道团工委联合街道妇联、工会共同组成了农村青年创业致富专题调研小组，集中走访了28个村，采取创业青年摸底、召开代表座谈会、实地考察项目等综合形式，初步梳理了当前xx街道农村青年创业致富的特点，基本廓清了我市农村青年创业的现实情况。　　1、从创业主体年龄阶段来看：20-35周岁有201人,35-40周岁有147人,40周岁以上有77人。

2、由此可见，80后、90后农村青年创业致富的愿望日益强烈，已经发展成了街道农村创业创富的主力军。　　2、从创业主体性别比例来看：425名创业青年抽样中，男性314人,女性112人。男性创业青年明显多于女性。　　3、从创业主体类别来看：农村创业青年中，大学生占%(其中，大学生村官占%)，返乡青年占%，本土草根占%，下岗青年占%，其他占%。由此可见，返乡青年、大学生等创业青年逐渐成为农村创业的重要力量。　　4、从创业行业分布来看：从事种植业的有77人,从事养殖业的有26人,同时从事种养殖业的有25人,从事农产品加工业的有14人,从事农产品服务业的有65人,从事其他行业(如建筑矿业、服装贸易、

3、运输等)有218人。由此可见，青年创业门类更加广泛，但从事种养殖业的创业青年还不是很多。　　二、我市农村青年创业存在的主要问题和困难　　调研中发现，虽然我街道农村青年创业工作取得了较好的成绩，但从以上数据可以看出创业过程中仍然存在各种各样的困难和问题。　　1、传统观念影响创业选择率。一方面，本土人才尤其是高学历、高素质青年大都喜欢在市、区中心等地就业，回乡创业并不是他们首选，尤其是回到农村创业更是少之又少，青年人才外流现象严重。另一方面，传统学而优则仕、获取稳定职业等观念影响青年创业抉择，即便是大学生村官在1―2年后参考公务员的现象也屡见不鲜。再则，农业项目大多是投入大、周期长、回报慢

4、、风险高，项目成效难以立竿见影，导致很多创业青年望而却步或中途放弃。　　2、社会环境影响创业关注率。一方面，目前主流媒体在营造创业的舆论环境和文化氛围还不够，参与创业和政策的宣传推广、创业典型挖掘报道还不多。另一方面，部分人对回农村创业青年均表示不同程度的不理解，甚至有的认为是因为在外地无法生存，被迫回乡。而大多数创业成功人士，社会责任意识并不强烈，不愿参与创业帮扶行列中来，创业青年缺少传、帮、带。　　3、政策服务影响创业成活率。一是贷款融资难。青年创业者大都是白手起家，创业投入先天不足，初始资金是创业的第一拦路虎。青年贷款难、银行放贷难的两难局面尤为突出，集中表现为创业信用体系不健全

5、，既无抵押物、也无人担保;中小企业贷款的交易成本和违约风险过高。二是享受政策帮扶难。由于普遍受年龄、学历、身份、项目类别等限制，以及对政策了解度不高、各地政策落地差异，真正享受到政策扶持的创业青年并不多。三是获取技能培训、市场准确信息支持难。农村创业青年普遍接受专业、正规的培训指导十分有限,获取信息和技术支持的也不多，更缺乏横向和纵向的沟通交流。　　促进青年创业调研报告青年创业调研报告　　为了了理解xx县大学生村官如何走进农村，服务农村，成才创业，xx团县委做了调研，现将调研情况阐述如下：　　大学生村官年轻而富有朝气，不仅拥有良好的科学与理论知识而且具有大胆的开拓进取精神，这些正是我们

6、广大农村所缺乏的，更是新农村建设的重要保障。按照省、市委组织部的安排，xx县将23名大学生村官分别安排到浯溪、黎家坪、七里桥等镇条件相对较好的行政村工作。　　一、管理部门如何培养大学生村官　　大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮助下，如何迅速转换身份、进入工作角色，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。　　为加强大学生村官培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生村官的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合能力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的

7、镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮助解决生活和工作困难。在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台;建立了大学生村官师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生村官的导师，通过一帮一、一带一的形式，发挥传、帮、带作用;落实了实践基地，让大学生村官实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践锻炼上，通过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村