聊聊培训学校地面推广

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1、聊聊培训学校地面推广请各位校长提出宝贵建议我在XX教育做市场经理的时候发现，地面推广是最直接，最有效也是最廉价的招生手段。其实地推不仅仅是发发宣传而已。将地推做到极致，其实就是找到了投入产出比最高的招生方式。首先与大家交流Dm单的设计原则，宣传资料设计原则：1、醒目原则：色彩要醒目、内容要简洁、主题要突出;2、统一原则：传单的主题与色彩一定要与海报、报纸广告、公交车、报亭等其他宣传方式的设计统一，如果学校有自己的VI体系，建议使用;3、目标原则：分清宣传资料目标群体，如果是用于给家长选班用，需要正规大方，详细介绍师资、学科优势、报名须知等内容；如果用于给学生，需要新颖，体现趣味，让学生产生学

2、习的欲望。4、市场导向原则：传单式宣传资料在市面上过多，对家长已产生审美疲劳，建议更新宣传方式。常用：1、报纸：信息量大，具有可读性，保留度较高。价格：黑白报纸纸0.85-0.1元左右，单面彩印0.15-0.15；彩色双胶纸0.2以上。2、三折页：给人感觉正规，信息量比传单多，体积小，易携带，但保留度较低。价格：0.15-0.25。3、邀请卡：用于邀请试听、公开课、讲座、活动等，信息传递性好，但时效性差。价格：0.08-0.15。4、海报（不干胶贴纸）：信息量大，保存时间较长，但易破损，需根据当地城管情况张贴。价格：0.8-1.2元。5、扇子：实用，保留度高，但价格较贵，适合发给意向客户。价

3、格0.5-2元，视扇子类型、数量、规格决定。6、福字：用于元旦及过年，保留度高，半年以上，但时效期短。价格：0.8-1.2元。7、贺卡：用于母亲节、教师节、国庆节、圣诞节、元旦、过年等，实用性强，保留度高，特别受学生、家长、教师的喜爱，但成本较贵。价格：0.3-1.2元。8、使用率高，信息量较少，保留度高，价格较贵。价格：1.2-1.6元。9、学生垫板、课程表、笔等：使用度高，信息量较少，保留度高，学生喜欢，价格不等，较贵。宣传资料设计问题规避:1、内容过多：内容过多就会淡化主题，让人一下子看不明白，从而被迅速丢弃而且无法对读者产生市场影响。2、颜色过杂：同样道理，四色传单设计时如果颜色繁杂

4、会降效果。因此除了照片和标志外尽量突出一个或两个相近颜色。3、无纺布手提袋：关于宣传工作的安排:1、时间：在预定招生时间开始前至少10天开始宣传，持续到第一次招生结束为止。2、数量：宣传数量可根据地区目标人群测算，为保证有效性及低成本，可根据学校周边公立学校情况，印制宣传资料，数量一般为公立学校在校生人数的120%-300%。3、发放重点：除常规发放外，学校返学、开学第一周均是发放重点时间，要注意开学后每天下午放学时的宣传。4、兼职宣传人员:可通过初、高、大学等院校的学生会或者学生团体开展招聘。在必要和紧急的状况下可以适当地给负责人一点提成，要求他们保证人数、质量和时间。也可通过社会上一些人

5、力公司代为招聘。5、宣传的人员组成:本校教师,培训学校教师一直是宣传资料发放主力，但因教师工作的特殊性，一定要避开教师有学生的学校。佳一学校建议，最好不用专职教师宣传。6、宣传人员要求:第一，吃苦耐劳，因地推宣传的工作要求，需要工作人员能够适应工作量较大的情况。佳一推荐可以多招聘工读生或农村大学生。第二、性格开朗，口齿伶俐。能够用普通话对学校情况和学科情况进行讲解。第三、五官端正、干净整洁、体现出蓬勃向上的精神面貌。工资标准（青岛）第一种，计时工资，一天8~10小时，20~30元。第二种：计件工资，不设底薪，收集到一个家长电话（有效），0.5-2元，或设保底工资，收集到一个家长电话（有效），

6、0.5-2元。奖金：每日设50元奖金，奖励给表现好的宣传人员，作为激励。表扬：工作积极的宣传人员，学校将出具实习表现证明，作为激励。宣传人员培训:第一，学校概况，学科特色，，优惠政策，开班基本情况等。第二，宣传工作内容，工作要求，工作纪律，工资体系等。第三，成功学激励。动员会，外出前进行第一，布置当天的工作任务和分组情况。第二，介绍当天的工作重点和要求。第三，进行团队鼓励。总结会第一，宣传主管发言，进行当天工作总结，注意要以鼓励为主，千万不能开成批斗会，陈述中讲求实际证据。第二，宣传小组组长发言往积极的方面讲解，重点突出表现好的员工。第三，.宣传主管宣布当天奖惩，首先宣布当天首奖励的员工名单

7、和奖励额度，并将他们的工作上升到人生成功学的高度进行总结，对表现工作最好的员工，当场发动大家给予爱的鼓励，并在现场对所有受奖励的员工发奖金。其次宣布受惩罚的员工名单，重点讲几点几分该员工有什么样的表现，为什么受罚。如果不服惩罚的，会后解决，当即开除。宣传人员分组与组长选拔人员可3-5人组成一组，设组长一名（如是兼职，可酌情提高5-10元工资），负责宣传组区域工作监督，突发事件处理，市场调查等。宣传日志宣传主管