人事管理系统---测试报告

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1、软件测试报告摘要测试报告是把测试的过程和结果写成文档，并对发现的问题和缺陷进行分析，为纠正软件的存在的质量问题提供依据，同时为软件验收和交付打下基础。本文提供测试报告模板以及如何编写的实例指南。正文测试报告是测试阶段最后的文档产出物，优秀的测试经理应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。密级通常，测试报告供内部测试完毕后使用，因此密级为中，如果可供用户和更多的人阅读，密级为低，高密级的测试报告适合内部研发项日以及涉及保密行业和技术版权

2、的项目。此项目的密级为低编写目的本测试报告的具体编写目的，指出预期的读者范围。实例：本测试报告为人事管理系统项目的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合需求（或达到人事管理系统功能目标）。测试概要程序代码检查：程序单位首部有程序说明和修改备注，变量、过程、函数命令符合规则，程序中有足够的说明信息，修改注释符合要求类库的使用符合要求画面及报表格式检查：画面和报表格式符合规定需求，程序命名符合格式需求，画面和报表的字段位置和宽度与设计文档一致功能测试：多画面之间切换正确，功能键、触发键、按钮、菜单、选择项功能正

3、确，数据项关联及限制功能正确，设计文档规定的其它功能正确性测试：读/写/删除操作结果正确，各种组合条件之查询或报表正确,设计文档规定的其它操作一、制作者测试：1、美工测试页面：页面无任何欠缺，页面首页、二级页面、三级页面的页面在各种常用分辨率下无错位；图片上有没有错别字；各连接没有死连接；各栏目图片与内容对应。2、程序员测试功能：登陆、链接等功能齐全，并且无错误，达到客户要求；数据库连接正确；各个动态生成连接正确；传递参数格式、内容正确；试填测试内容没有报错；页面显示正确。二、全面测试:根据交工标准和策划组（客户）要求，由专人进行全面测试

4、。也是包括页面和程序两方面，而月•要结合起来测试，保证填充足够的内容后不会导致页面变形。另外无错别字，文字内容无常识错误。人机交互界面以及错误信息提示友好。三、发布测试网站发布到主服务器之后的测试，主要是防止环境不同导致的错误。四、功能测试每一个独立的功能模块需要单独的测试用例的设计导出。五、链接测试所有链接按指示的那样确实链接到了该链接的页面；所链接的页面存在；Web应用系统上没有孤立的页面。六缺陷汇总被测系统系统测试回归测试总计合计按严重程度一般按缺陷类型接口其他缺陷综合分析缺陷发现效率=缺陷总数/执行测试用时可到具体人员得出平均指标

5、用例质量=缺陷总数/测试用例总数X100%缺陷密度=缺陷总数/功能点总数缺陷密度可以得出系统各功能或各需求的缺陷分布情况，开发人员可以在此分析基础上得出那部分功能/需求缺陷最多，从而在今后开发注意避免并注意在实施时予与关注，测试经验表明，测试缺陷越多的部分，其隐藏的缺陷也越多。七：性能测试网站的性能测试主要从三个方面进行：连接速度测试、负荷测试(Load)和压力测试(Stress),连接速度测试指的是打开网页的响应速度测试。负荷测试指的是进行一些边界数据的测试，压力测试更像是恶意测试，压力测试倾向应该是致使整个系统崩溃。八、接口测试在很多

6、情况下，web站点不是孤立。Web站点可能会与外部服务器通讯，请求数据、验证数据或提交订单。九、图形测试一个Web应用系统的图形可以包括图片、动画、边框、颜色、字体、背景按钮等。十、内容测试内容测试用来检验Web应用系统提供信息的正确性、准确性和相关性。信息的正确性是指信息是可靠的还是误传的。十一、登录在的Web应用系统基本釆用先注册，后登陆的方式。因此，必须测试有效和无效的用户名和密码，要注意到是否大小写敏感，可以试多少次的限制，是否可以不登陆而直接浏览某个页面等。十二、加密当使用了安全套接字时，还要测试加密是否正确，检查信息的完整性。

7、十三、安全漏洞服务器端的脚本常常构成安全漏洞，这些漏洞又常常被黑客利用。所以，还要测试没有经过授权，就不能在服务器端放置和编辑脚本的问题。测试结论测试执行充分（可以增加对安全性、可靠性、可维护性和功能性描述），测试目标完成，测试通过十四、测试用例（部分）一、登陆页而1、登录用户的测试测试1员工编号为员工表内的姓名，输入正确的姓名测试，如张三测试2输入不在员工表内的员工姓名如李三，查看结果测试3用户名为空测试4输入数字如123测试5输入数字加字符如123er,测试6输入长度超过4个字符的姓名2、对密码的测试：密码为整数，测试1输入与员工编号

8、相一致的员工密码，如张-:的密码为123,测试2输入错误的密码如234,测试-:输入字符串sdf,测试4输入数字加字符如123er,测试5输入密码为空，测试6输入长密码如15567879876