人力资源管理实务操作完全手册第九章__人事事务管理

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1、1.员工档案信息表姓名性别民族出牛口期身份证号码员工政治血貌婚姻状况棊木蝕高学历毕业学校信息专业户口所在地籍贯地址特长爱好联系方式工作经历（曾从事过的行业）备注所属部门担任职务入公司时间转正时间合同到期时间续签时间Ini田情况是否已调档聘用形式如未调档，档案所在地备注文件名称存档情况文件名称存档情况个人简历人员登记表面试评价表入职考试试卷档案学历证书复印件身份证复印件资料芳动合同书员工转正审批表员工职务调整记录员工薪酬调整表员工续签合同申报员工培训记录表奖惩记录备注2.员工入职档案清单员工入职档案清单员工姓名：婚姻状况：□未婚口性别：□男口□个人简历□1寸照片7张□而试记录表□原单位离

2、职证明原件□身份证复印件□最高学历证件复卬件□资格证书复印件□英语等级证书复印件□体检表□医疗保险蓝木□户口本复印件□结婚证复卬件□独生子女证复卬件□员工利益关系屮报表员工编号：所在部门：匕婚女（半年内有效）（已在其他企业缴纳保险）（需要新增社保开八的）（已婚者才提供）（仅有独生子女者才提供）整理材料签名：检査确认签名：接收确认签名：3.人事档案记录变更表序号员工编号姓名原始部门建档吋间新档更新时间更新卡号更新类别备注1234567894.档案查阅登记表序号档案号档案名称查阅事由杳阅时间审批人借出人备注12345675.员工个人培训档案员1.姓名员1.编号入职时间试用期培训阶段培训名称

3、类别时间学时地点讲师考试成绩记录情况备注在职培训阶段5.个人委托人事档案关系合同书个人委托人事档案关系合同书xx人才发展服务中心（以下称甲方）与同志（以下称乙方），就保存人事档案关系订立合同如下：一、乙方自愿将其人事档案关系转入并委托甲方负责管理。乙方原身份为。二、卬方竹理责任如下：1.应乙方要求为其办理人事档案关系的调转手续，并受乙方委托管理其人事档案关系。2.按规定向冇关组织出具档案中已记载的证明材料，提供档案借用。3.根据国家有关规定提供相关人事管理和服务。4.应乙方要求按其原身份和存档期间的实际情况介绍到新的就业单位。5.乙方的社会保险、住房公积金，按国家冇关规定执行。卬方可受

4、乙方委托,代为办理有关手续。6.甲方不负责其他管理责任。三、乙方责任义务如下：1.乙方委托代理人事档案管理费每月—元整，从人事档案关系转入甲方当月起每半年预交并结算一次。超过半年未交者，须从未交月份起补交，并同时按每刀—元计交纳违约罚金，其他人事代理项冃按有关规定标准另行收缴。2.乙方在存档期间发生的病、残、伤、亡等意外事故，均由乙方个人承担责任。3.乙方存档期间需由个人委托转为单位委托代理时，应及时向甲方通报并与甲方办理有关手续。1.乙方存档期间个人情况有所变化（职称、学历等）时，应及时通知甲方，并将有关材料送甲方归档。2.乙方调离甲方时，应结清有关代理费，退回存档合同凭证。3.乙方

5、存档期间有临时性工作，需由工作单位岀具工作鉴定，交甲方归入续表个人档案，工龄连续计算。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，H乙方人事档案关系转入甲方ZU起生效。甲方签字（盖章）:乙方签字（盖章）:签订日期：签订H期：1.跨部门调动申请表申请人员工编号原所在部岗位原工作地点现申请调入部岗位现工作地点［调入岗位为经理级以上（含经理）吋请先山部门办理任命手续］申请人签字：年月F1调岀部门意见：负责人（或授权人）：年刀口调入部门意见：负责人（或授权人）：年月日人力资源部意见:负责人（或授权人）：年月口负责人签字：负责人（或授权人）：年月F11.岗位调动申请表申请人员工编号原所在部岗位

6、原工作地点现中请调入部岗位现工作地点［调入岗位为经理级以上（含经理）时请先由部门办理任命手续］申请人签字：年刀U部门意见：部门负责人签字：年月日人力资源部意见：签字:年刀日负责人签字：签字：年月日9•岗位晋升资格认定表姓名部门现岗位名称及类别学历入职时间前两季度考评成绩拟晋升岗位名称拟晋升岗位类别业绩及胜任能力简述:用人部门意见：经理签字：年月日人力资源部意见：签字：年月日10.岗位调整表申请部门申请口期调幣前所在部门调整前岗位名称及人员调整后所在部门调整麻岗位名称及人员调整原因部门经理审批：签名：H期：主管副总经理审批：签名:LI期:10.内部调动通知单姓名员工编号调动类别□平调□降

7、岗原部门/组现部门/组原岗位名称现岗位名称原岗位类别现岗位类别调动原因□部门工作需耍□补岗（被替补人员姓名：）□组织架构调整□其他（请说明：）□违纪调出部门/组经办人及巾请期调入部门/组经办人及申请U期调出部门经理审批及审批FI期调入部门经理审批及审批FI期人力资源调配负责人员审核确认及FI期人力资源信息管理员备案确认及日期10.员工离职申请表员工离职申请表个人情况1.以下由员工木人填写姓名：身份证号码：•所在部门：部门：.岗位：（职务）离职后