（技术骨干）股权激励协议范本最新

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1、合同编号：_________（技术骨干）股权激励协议范本最新甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共9页（技术骨干）股权激励协议范本最新甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，___有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励

2、事项订立如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。第8页共9页中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、甲方及公司基本状况甲方为___有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币___万

3、元，甲方的出资额为人民币___万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的___％，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司___％股权。二、关于激励股权的特别约定乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：１、若乙方自___年__月__日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满６个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。２、若乙方自

4、___年__月__日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满１２个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。第8页共9页３、若乙方自___年__月__日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满２４个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。４、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，

5、并追究其给公司造成的相关损失。５、若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。三、权利和义务风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。第8页共9页３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义

6、务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。５、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。６、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。８、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。９、应甲方要求，积极无条件

7、的配合甲方出让或者受让公司股权。四、协议终止风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。第8页共9页１、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。２、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。３、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，

8、甲方视乙方