《人力资源管理》练习试题

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1、.....《人力资源管理》练习题单项选择题1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择

2、性和（）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是(...WORD可编辑.

3、.....)A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1．人力资源包括()A.智力劳动能力和体力劳动能力B.现实劳动能力和潜在劳动能力C.社会劳动能力和个人劳动能力D.智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1．B2．A3．A4．C5．C6．A7．C8．B9．C二、1．AB单项选择题2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）A.简单分级法B.交替分级法C.范例对比法D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是()。A．人力资源培

4、训B．人力资源招聘C.人力资源选拔D．人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括()。A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是()。A.人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法7.人力资源招聘的起始阶段是（）。A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用8.（）是企业及其员工在参加

5、基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A、人寿保险B、企业年金C、企业公积金D、生活福利9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。”A.签订合同B.用工C.录用通知D.签订三方11.（）是人力资源规划的起点和核心内容A、人力资源的需求预测问题B、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协调平衡D、人力资源的系统设计问题参考答案：2.D3.D4.B5.C6.B

6、7.B8B9B10B11C...WORD可编辑......单项选择题1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：A经济体制B法律制度C发展战略D政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：A低度不确定性的环境B中低不确定性的环境C中高不确定性的环境D高度不确定性的环境3、下述哪个不是企业发展战略：A成长战略B稳定战略C政治战略D收缩战略4、下述属于机械式组织特点的是：A合作B不断调整的职责C分权的决策D高度的正规化5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:A创业、集体化、正规化和合作B创业、发展、正规化和合作C集体化、发展、创业

7、和正规化D创业、集体化、正规化和发展参考答案CBCDA单项选择题1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A.横向B.纵向C.交叉D.其他2.自主性工作团队是在（）团体上的应用。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4.工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5.工作日志法就

8、是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序6.