新拟车辆补贴管理规定16.2.22

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1、车辆补贴管理规定（暂行）一、总则为了提高工作效率，支持公司员工开车上下班，明确车辆购置、使用及其相关费用的处理，经公司研究决定，特制定本规定。二、适用范围通过试用期，工作满一年以上的正式员工，拥有私人车辆和驾驶执照，私人上班专用，每月考勤期间按公司考勤制度在公司现址专用正常上班出勤、办公的人员。另，满足以上内容，经理级别或公司特殊聘请人员，通过试用期，即可享受车补。三、补贴标准第一级别：副总经理/技术总监A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”+B：￥1500元/月第二级别：销售事业部经理A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”+B：1200元/月；第三级别：销售/项目经理A：≧100

2、公里车补“行车公里数×1.2”+B：800元/月；第四级别：销售工程师A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”+B：600元/月；第五级别：其他各部门经理B：￥1000元/月第六级别：其他办公室人员B：￥600元/月3.1驾驶私有车辆出差，≧100公里路程的车补为A类车补：“行车公里数×1.2=A类车补”【此车补包含油费、过路费，公司不再承担油费、过路费。】——行车公里数参照依据，出差往返，上（下）高速取卡时拍照仪表盘行程始末公里数，第一时间微信行政经理备记；3.2享受车贴的人员，逢法定假日，公司（因停水、停电，福利）放假，出差、公司组织外出学习培训，可按正常开车上下班出勤计算。43.3

3、享受车贴的人员，由于婚丧病事假、产假、车辆事故维护保养、未驾驶私有车辆上下班的情况，按：＊未开车出勤10天及10天以下的，享受全额B类补贴。＊未开车出勤10天以上的，按：享受补贴标准/22天×（22－未开车出勤天数），享受部分B类补贴。——不涉及出差办公的B类车辆补贴由行政上报，财务最终核算，同工资一起发放。3.4享受车贴的人员应积极服从公司临时调用自备车辆。具体约定如下：＊公司临时调用每月≦2次，单次往返不超过100公里，无报酬调用。＊公司临时调用每月＞2次，即第三次起，“行车公里数×1.2”记为临时车补（公司不再承担油费、过路费），单次即与行政确认，每月由行政报财务随工资一起发放。三、

4、车辆产权归属已购自备车，该车产权必须是享受车贴本人，并完全遵守公司《车辆补贴管理规定》。四、申请程序申请车贴的人员，需提交《车辆补贴申请表》，经总经理审批，行政、财务部备案后，方可如期享受车辆补贴。六、职位变动的适用情况6.1已享受本办法的员工，职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。6.2协议期内人员主动申请取消车辆补贴（不再使用自备车辆上班），从变动的次日起停止享受车补待遇。6.3协议期内人员被免职，从变动的次月起停止享受车补待遇。6.4协议期内人员正常手续提请辞职，公司于离职当日即取消其车辆补贴。46.5协议内人员从不再享

5、受车辆补贴当日起，财务将不予报销其未报销的车辆补贴。6.6如员工离职，未提前三十个工作日书面提请公司离职，甚至擅自离职，公司财务结算时将扣除一个月B类车补金额。七、财务报销原则7.1享受车补人员领取A类车补费用，需先在行政经理处确认当次车补金额；再凭油费、过路费个人整理差旅报销单据，走公司财务报销程序，后附《车补出差报销附单》；另，比实际费用超出部份金额，需凭车辆相关费用发票（如油费、过路费、停车费、车辆保养维修票据）补齐，单独附后粘贴。需保证所领车补金额与票据金额相符。7.2享受车补人员需按月给财务提交车辆费用发票（如油费、过路费、停车费、车辆保养维修、保险票据），用于抵消每月领取的B类

6、车补，每年12月的第三周结算，全年提交发票金额应等于或大于全年所领B类车补金额。7.3享受车补的人员应积极配合公司的相关工作，公司应做到及时，按时，准确处理。如因享受车补人员漏报、漏记、考勤不清楚状况造成的少补、漏补，应由享受车补人员自行承担后果。八、车辆管理本办法执行后，已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则，提高工作效率为前提，加强公司对内对外的办公形象为根本原则。自备办公用车管理具体如下：8.1 享受车贴人员应严格遵守交通规则，安全驾驶，驾驶车辆精力集中，必须系安全带。根据道路交通法规，按车道行驶，不争道，按规定礼让，不闯红灯，不逆向行驶，不超速行驶（最高时速110公里/

7、时（除公路限速标准外）），不强行超车，不紧跟，不得违反规定调头（或倒车），驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车，不野蛮驾驶；车辆使用期间发生事故和违章的费用，全部由享受车贴人员（车主）自理。8.2享受车补人员对自备车辆，应定期检查，及时养护车辆，爱惜车辆，购买车辆相关保险，如交强险、商业险等保险，定期年检，保证证件齐全有效。车辆的保险、年审、维修、保养4等相关费用全部由车主自理。8.3根据公司制定的《员工考勤管