弹三弦听三音关三情.doc

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1、弹三弦听三音关三情广南县"干部之家"谱新曲 广南县围绕“干部之家”的建设，通过进行交心谈心、考核考察、家访调查一系列活动，了解干部，关心干部，谱写了广南县“干部之家”可亲、可敬、可信、可靠之曲。一、弹好交心谈心弦，听心声音，关干部的疾苦情。以相互关怀、相互爱护、温暖和谐为工作遵循，采取多种沟通形式，通过与干部的交心谈心，关心干部的思想动态，掌握干部的思想疾苦，做到对干部的思想观念、意识形态、政治品行及时了解、准确判断、公正评价。一是建立领导与干部、干部与干部之间交心谈心制度。一年来，处级领导与乡（镇）党政主要领

2、导交心谈心72人次，乡（镇）主要领导与党委委员交心谈心160人次。二是实行部长接待日制度。规定每月第一周周一为部长接待日，采取约访、接访等方式接待干部，与干部交心谈心，自2008年实行部长接待日以来共计接待了120余名干部。三是实行科级干部定期汇报制度，要求科级干部每季度定期汇报，每年年底提交工作总结和重大事项报告书。交流的定期化促成彼此关心了解的直观化、深入化。四是建立“部长信箱”。目前，已在党建网、网上党支部平台建立2个“部长信箱”-4-，由信息中心安排专人负责，收到各类邮件留言30余条，及时反馈，及时答复

3、的实现有效促进沟通的达成。五是创建QQ干部交流群，充分利用网络聊天工具，增进领导与干部，干部与干部之间的沟通。目前，该交流群共有成员100人，范围涵盖全县18个乡（镇）及绝大部分县直机关单位。二、弹好考察考核弦，听绩效音，关干部的成长情。一是坚持选拔标准，把好推荐关。在推荐提名中，坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时应用，广泛听取群众意见，对群众公信度不高，推荐票和赞成意见达不到比例要求的，一律不列为考察对象。在今年的乡镇党委换届中，共召开全额定向民主推荐会、测评会和个别提拔民主推荐会18场（次），参会人员636

4、人，考察谈话396人，考核班子18个、班子成员124人，考察136人。同时，为进一步拓宽选人用人渠道，还积极探索干部初始提名制，在广南县电视台、政务网、党建网等媒体公布了26个科级领导空缺职位，共收到提名推荐表56份，通过严格的干部任用程序，共有6名初始提名人选被任用。二是坚持实事求是，严把考察关。充分利用专题调研、工作汇报、送干部就位工作等机会深入了解所到单位班子和干部情况，定期进行综合分析评价，全面掌握干部的实际工作表现。-4-同时聘用了42名干部考察员，不定期对他们进行业务培训，提高考察员的能力和水平，确

5、保对考察人选作出准确全面、客观公正的综合评价。三是注重科学分析，建立科学评价干部体系，科学分析考察考核结果。把民主推荐和测评结果与干部年度考核、日常考核、任职考核，工作实效结合起来，重视干部平时表现，做到全面考察干部，历史、客观地评价干部。真正让有能力、有成绩、有实力的干部脱颖而出、茁壮成长。在今年乡镇党委换届中，共选举产生了新一届乡（镇）党委班子成员179名，纪委班子成员72人，其中：党委书记18人，平均年龄35.9岁，副书记52名，纪委书记18名，同时，工作中注重建立基层一线干部培养链，18名大学生村官当选

6、为党委委员，2名委员当选为党委副书记。三、弹好家访调查弦，听冷暖音，关干部的亲属情。一是实行部长下访制度，开展“组织部长下基层”系列活动，每月确定一个周末为部领导定访日，由部长或副部长带领办公室的同志,深入到一名干部家中了解干部家庭情况，通过与亲属的交谈，侧面了解干部实际困难，对于确有困难的同志给予生活上的慰问和工作上的关照，为干部职工排忧解难，消除后顾之忧，使广大干部安心工作。今年以来，共走访了干部40人（次），组工干部13人（次），帮助解决问题14个，与亲属-4-开展交心谈心32人次，提出意见建议45条。二

7、是充分考虑基层干部任职实际，针对年龄老化、在同一岗位上多年不动，干部职工干劲不高、怨言大的现状，有意识地实行提拔或轮岗。一年来，共对46名在乡镇岗位多年未调整的干部进行了职位调整，其中提拔21名，轮岗25名，其中，对因家庭困难多次反映的12名干部调整到县城工作。通过调整，有效激发干部的工作热情。-4-