2019在全州推进劳动关系协调工作进社区动员会上的讲话

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1、在全州推进劳动关系协调工作进社区动员会上的讲话　　同志们：　　今天这次会议是州政府决定召开的。会议的主要任务是：全面推进劳动关系协调进社区工作，为加快我州的和谐社会建设夯实基础。刚才，长春同志宣读了《延边州推进劳动关系协调工作进社区实施方案》，延吉市政府做了表态发言。下面，我再强调三点意见：　　一、切实增强做好劳动关系协调工作进社区的责任感和使命感　　劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。当前，延边正处在经济社会发展的关键时期，随着经济社会的发展和市场经济体制改革的不断深

2、入，经济结构发生深刻变化，社会利益关系深刻调整，不同利益群体之间特别是劳动关系矛盾日趋复杂，各种矛盾集中显现。虽然我州的劳动关系整体上是和谐的，但在社会转型、体制转轨的过程中，由于原有的劳动关系调整方式已经不能满足解决现实矛盾的需要，致使劳动纠纷不断增多，影响到了我州的社会稳定。社区是城市社会的基本单元，是社会管理的基层。随着社会结构、组织、形式的深刻变化，越来越多的人由“单位人”转变为“社会人”，社区承担了越来越多的社会管理职能。适应新的社会结构的变化，国家和省针对新时期的劳动关系现状，提出将劳动关系调整职能下沉到基层、延伸

3、到社区，充分发挥基层劳动保障平台作用，维护劳资双方合法权益，推进劳动关系的和谐稳定。我们开展这次劳动关系协调工作进社区的实施范围，主要是全州各街、镇和社区，实施对象包括所有用人单位，最终目的是要建立起规范有序，公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，使广大劳动者和用人单位的权益得到有效的保障，为构建和谐社会奠定坚实的社会基础。可以说这是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，在工作中可能会遇到意想不到的问题和困难。为此，各县党委、政府以及各有关部门，务必从落实科学发展观、构建和谐社会的政治高度，充分认识推进劳动关系协调工作

4、进社区活动的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感，按照实施方案要求，抓紧制定推进措施，认真抓好落实，确保推进工作顺利开展。　　二、全面推进劳动关系协调工作进社区活动的有效开展　　按照方案要求，我州劳动关系协调工作进社区的主要任务是要“实现一个目标，完成三项任务，重点解决两个问题”。　　实现一个目标：即以街、镇和社区劳动保障工作平台为依托，将劳动关系协调工作延伸到街道、乡镇和社区。　　完成三项任务：即组建并完善劳动关系协调工作组织体系，促进劳动关系和谐稳定，社区协调小组建立率达到100%，实现“三有”即有专人办公、有配套制度、

5、有规范程序；建立并完善劳动用工备案制度和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实行动态管理，实现街道、乡镇和社区网络信息平台及劳动保障台帐率100%；扩建劳动保障监察基层组织网络，规范企业用工行为，提高劳动合同签订率，维护劳动者合法权益，年底前实现劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到70%，企业用工备案率达到95%。　　重点解决的两个问题：即从根本上解决用人单位用工不备案和用工不签订劳动合同问题。　　为更好地完成上述工作目标和任务，我们要在以下几个方面加大工作力度：　　第一，健全和完善相关制度，形成工作长效机制。劳动关

6、系协调工作进社区是一项长期工程，不可能一蹴而就。各县、各部门要结合实际，准确把握政策，认真总结和摸索工作规律，不断完善工作制度，逐步实现管理服务的规范化，提高管理服务的效率和水平。要建立健全组织领导、目标考核、督促检查、评选表彰等各项工作制度，依靠科学合理的制度和完善的工作机制，扎实推动劳动关系协调工作进社区顺利开展。　　第二，充分发挥基层劳动保障平台的作用。目前，我州基层劳动保障服务机构建设基本完成，全州23个街道、51个镇、16个乡、225个社区已经建立了基层劳动保障机构，建所率达到100%，从事基层劳动保障工作的专职人员

7、将近20XX人。另外，省里已经确定通过开发公益性岗位，为每个社区增加一名专职劳动关系协调员。这些都为我州推进劳动关系协调进社区工作打下了坚实的基础。我们要利用好这个平台，充分发挥其作用，大力推进社区劳动关系协调工作，夯实和谐社会基础。12