2019新劳动合同范本

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1、合同编号：_________2019新劳动合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共15页2019新劳动合同范本编号（）xx新劳动合同范本甲方（用人单位）名称：（）地址：（）法定代表人：乙方（劳动者）姓名：（）性别：（），出生年月：（），家庭住址：（），居民身份证号码：（）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章　合同的类型与期限第一条　甲、乙

2、双方选择合同类型为（__________）。a.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自____年____月____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。第二条　若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日

3、为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　试用期第14页共15页第三条　甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期工资为：_______.第四条　录用条件为：1.学历文化：____________________.2.身体状况：____________________.3.工作技能：____________________.4.团队精神：____________________.5.其　　他：____________________.第三章　工作内容与工作地点第五条　甲方聘用乙方从事__________工作，详见“职责描

4、述”；第六条　乙方的工作地点为________________.第七条　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条　甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜

5、任工作的。第四章　工作时间与休息时间第九条　乙方所在岗位执行下述工时制度（__________）。第14页共15页a.标准工时制。b.不定时工时制。c.综合计算工时制。第十条　甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　第十一条　甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条　乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章　规章制度与劳动纪律第十三条　乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

6、。第十四条　甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条　乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条　乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章　劳动报酬第十七条　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_______）。a.第14页共15页计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_______，岗位工资为_______元，效益工

7、资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_______元/小时，事假扣除标准为_______元/小时，病假扣除标准为_______元/小时。b.计件形式：乙方的劳动定额为_______，计件单价为_______.c.其他工资形式：______________________.第十八条　甲方于每月_____日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条　甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整