松江区两新组织团建工作汇报材料

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1、明确目标创新模式扎实推进“两新”组织团建工作——松江区“两新”组织团建工作汇报材料今年以来，松江团区委认真贯彻落实团中央和团市委工作要求，按照“两个全体青年”的工作目标及我区“两新”组织党群工作一体化的要求，突出重点、分类指导、整体推进，有效探索了团建工作路径和模式，进一步扩大了“两新”组织团建工作覆盖面，促进全区“两新”组织团建工作有了快速提升。截至6月底，我区共新建“两新”团组织158家，完成全年任务量的56%，累计全区已建“两新”团组织1165家。我们的主要做法是：一、明确目标，全面部署工作任务1、制定科学目标。为保

2、证年度建团指标有量、有质、有进度地完成，团区委多渠道获取基础数据，多层次分析建团条件，结合松江实际，依据区社会工作党委提供的党建数据、区社团局提供的民非、社团数据，以及区统计局提供的本区非公企业数据等，确定全年“两新”团建目标任务分解表，力求指标数据的科学化和合理性。2、强化过程管理。团区委每月召开一次街镇团干部例会，沟通交流各单位关于“两新”组织建团工作的推进情况、下阶段建团目标以及需要协调的问题；并要求每月25日前将新建团组织信息录入松江区“两新”组织团建工作数据库，同时将所有基层两新团组织的成立（或撤销）文件及时抄报

3、团区委。3、加强督导检查。团区委督促各街镇、园区团（工）委每半年集中召开一次“两新”组织团建工作联席会议，切实做好“两新”组织团员的发展、教育、服务和管理工作，会议的召开情况列入共青团年度重点工作考核内容。同时，团区委机关干部定期深入到各街镇、园区，通过实地走访、交流座谈、现场观摩等形式，与“两新”团3组织负责人就加强团建工作进行深入交流，宣传政策，沟通感情，推动团工作开展。二、创新模式，全力推进建团工作1、坚持党建带团建。在区级层面，我们加强与区社会工作党委的沟通协调，明确将建团指标的完成情况、团建工作的开展力度等纳入了

4、区社工委考核基层单位的年度指标。在街镇、园区，我们对党委分管领导明确提出“规模以上非公有制企业要实现团组织全覆盖。主动吸纳团（工）委书记成为镇、社区（街道）综合党委委员。”等要求，做到“两新”领域党团工作的同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，实现双向促进，整体发展。2、依托区青联、青企协资源。我们充分发挥区青联委员、青企协会员的资源优势，在青联委员、青企协会员所在“两新”企业中拓展建团渠道。通过电话联系、上门走访、实地考察等方式，推动青联委员、青企协会员所在“两新”企业团建工作。3、加强职能部门联动。我们积极与工商、税

5、务、质监、教育、卫生等行政主管部门和行业协会沟通，明确在“两新”企业登记、注册、监督、检查、管理等过程中同步开展建团工作，形成了负责行业监管的委办局团组织进行前期沟通、协助筹备等事宜与街镇团组织履行组织认定、批复等手续的工作机制。同时，我们还与区社团局紧密合作，在社团组织、民非企业注册时把好建团入口关，做到“未注册、先入团”。4、整合园区资源。各街镇团（工）委利用辖区内经济小区、经济开发区等资源优势，主动联系对接，把园区内符合建团条件的“两新”企业独立建团，不符合建团条件的通过园区联合建团，做到“成熟一个、建立一个”。三、

6、服务跟进，全方位巩固团建成果1、提供经费保障。继续加大对基层团组织的支持力度，每新建一家“两新”3组织团组织，团区委层面继续下拨300元活动经费，同时协助解决基层团组织开展活动所需场地、设施、项目等实际问题。发放包括多种团务用品的团建大礼包，规范团员发展、团籍管理、团徽佩戴、推优入党等工作机制，推进“两新”组织团建的发展。2、加强队伍建设。围绕培养“两新”组织团干部、提升青年素质的目标，每年进行一次全员培训，对区内“两新”团干部开展集中性专题培训，进一步提高其工作能力和自身素质。加强与“两新”团干部的日常工作交流，通过QQ

7、群、短信平台等方式及时将团区委工作动态、活动信息等发布到“两新”团组织负责人。3、培育优秀典型。以“达标创优”工作为抓手，重点开展优秀团建案例征集和基层团建示范点评选等工作，通过梳理、汇总、编录、表彰等形式挖掘工作亮点、提炼有效做法、推广团建经验，充分发挥团内先进典型的模范带头作用。广泛开展青年岗位建功行动、技能比武等活动，挖掘“两新”组织中有技术、有能力的高素质青年骨干典型。4、开展各类服务。根据“两新”组织健康发展的需要，团区委采取多种形式服务“两新”组织青年成长，开展了社会工作培训进企业、“两新”组织优秀文艺节目进社

8、区、“友情相约”青年联谊交友、争当“青年岗位能手”、争创“青年安全生产示范岗”、人大代表、政协委员走访“两新”青年等活动，不断增强“两新”团组织活力。经过前期的实践和探索，我区的“两新”组织团建工作取得了一定成效，但是和上级部门的要求及兄弟区县的成绩相比还有一定的差距，同时我们也清醒地看到我区的两新组织