7、2014届 本科毕业论文设计实用模板.doc

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1、实用文档学科类：学号：学校代码：密级：2014届本科生毕业论文北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理院系：专业：工商管理姓名：指导教师：答辩日期：二〇一四年月文案大全实用文档毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人独自承担。作者签名：指导教师签名：年月日文案大全实用文档摘要（黑体3号、居中）摘要内容：（小四、宋体1.5倍行距）薪酬管理是企业人力资源管理的一个

2、重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽

3、可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。 关键词：民营企业；薪酬福利；激励性文案大全实用文档Abstract（黑体3号、居中）外文摘要内容与中文摘要对应：（小四、TimeNewRoman字体，1.5倍行距）Compensationmanagementisanimportantpartofenterprisehumanresourcesmanagement.Thedevelopmentofeconomy,butalsototheimprovementofenterprisesalarymanagementsystem.TwentiethCe

4、nturyistheeconomicdevelopmentofpowerfulcentury,itsimportanceisself-evident,countriesintheworldareasmuchaspossibleintheirowndevelopment,strongeconomicfoundation,China'senterpriseswillinevitablyentertheflood.Theformerplannedeconomyhascollapsed,butitssequelaeorhampertherapiddevelo

5、pmentofChina'seconomy,especiallythedevelopmentspeedofthetraditionalsalarymanagementsystemhasnottheeconomy,buildnewsalarymanagementmodeforChina'senterprisesisimminent.China'sprivateenterprisesstillexistmanyproblemsinthesalarymanagement,theseproblemshaveseriouslyhinderedthedevelo

6、pmentofChina'seconomy.Thispaperproposedthenewsalarymanagementmodeiscarriedoutfordifferentpositionsofstaffincentive,salarymanagementistotakedifferentmethodsaccordingtodifferentstaffpositionsinthecompany,asmuchaspossibletomeetthemosturgentneedsofeachemployee,improvetheirworkenthu

7、siasm.Keywords: privateenterprise; salary; incentive文案大全实用文档目录（黑体3号、居中）第1章理论概述（小4号、黑体，行距1.5倍）1.1薪酬福利管理定义………………………………………………………　　　1.2薪酬福利管理的组成…………………………………………………1.3薪酬福利管理作用……………………………………………………1.4薪酬福利管理制定原则…………………………………………………第2章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题2.1公司简介…………………………………………………………………　　

8、　2.2北京博源粉末冶金有限公司发展现状…………………………………2.3北京博源粉末冶金有限公司问题原因分析