公司人力资源盘点报告书

《公司人力资源盘点报告书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2018公司人力资源盘点报告人力资源部二0一八年十二月..第一部分人力资源现状概述1.1公司人力资源现状（整体情况）1.1.1员工类别分析1.1.2员工年龄分析1.1.3员工司龄分析1.1.4员工学历分析1.2各类别人员现状（职务类别维度）1.2.1管理人员分析1.2.2行政人员分析1.2.3一线员工分析1.2.4二线人员分析1.3各部门人员现状（部门维度）第二部分2018年招聘工作汇报1.42018年员工招聘情况1.52018年员工离职情况1.5.1员工离职概述1.5.2员工离职分析1.5.3员工辞职分析1.5

2、.4新员工试工流失分析目录..第一部分人力资源现状概述1.1公司人力资源现状（整体情况）截止2018年11月底，公司现有员工286人。男员工196人，占69%；女员工90人，占21%。1.1.1员工类别分析根据公司现行人员分类，其中管理人员27人，占9%；行政人员61人，占21%；一线员工（直接生产工人）133人，占47%；二线A人员(质检、机修、电工等辅助生产人员)36人，占13%；二线B人员(搬运、保安、清洁等辅助人员)29人，占10%。图1员工类别数据图1.1.2员工年龄分析公司员工平均年龄为43岁，男员工

3、平均年龄44岁，女员工平均年龄40岁。图2男女员工年龄段分布数据图..45岁以上员工总数共133人，占总人数47%，主要以男性员工为主。45岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。图3员工年龄分布数据图1.1.3员工司龄分析公司员工队伍整体稳定，平均司龄为8年。5年以上司龄共183人，占总人数的64%；一二线员工共123人，占总人数的43%。将司龄按以下划分为五个层次：不足1年的30人，占10%；满1年不足5年的74人，占26%；满5年不足10年的94人，占33%；满10年不足20年的76人，

4、占27%；满20年及以上的12人，占4%。图4员工司龄分布数据图..1.1.4员工学历分析公司员工整体学历水平偏低。本科及以上学历仅17人，占5.9%，大专学历共44人，占15.2%，高中学历47人，占16.2%，初中及以下学历182人，占62.8%。大专以上学历的员工主要集中在行政人员和管理人员。图5员工学历分布数据图..1.2各类别人员现状（岗位类别）1.2.1管理人员分析管理人员是指公司副职级及以上管理干部，共27人；高层指总监级及以上干部，共8个岗位，9个人；中层指各部门正职级和副职级干部，共16个岗位，

5、18人。管理人员中，男17人，女10人；平均年龄为44岁，平均司龄为15年。管理人员的优劣势均相对明显，优势主要体现为大部分人年富力强，司龄较长，工作经验丰富，忠诚度高，稳定性强，为公司不同阶段的发展均有贡献；劣势主要体现为学历不算高，再学习意愿或动力不足，缺乏现代管理技能的专业训练，故运用科学管理方法和技巧略显较弱，更缺乏经营管理方面的知识。图6管理人员层级分布数据图图7管理人员年龄分布数据图图8管理人员司龄分布数据图图9管理人员学历分布数据图1.2.2行政人员分析行政人员是指各部门的职能员工（含营销部外勤、货

6、车司机）共61人，行政人员中，男27人，女34人；平均年龄34岁，平均司龄在7年。..行政人员的优势在于青年员工居多，他们精力充沛，文化水平不低，掌握新知识、新技术、新技能的能力相对较强，所以此类人员作为从执行层来说较为合理。虽然优势明显，但劣势也很突出，首先是此类人员司龄都普遍较长，工作上按部就班，创新能力不足，且活力不够；其次因为公司发展过程中缺乏系统的岗位职责梳理（定岗定编），致使此类人员供需失衡，造成个别部门此类人员出现冗余现象；另外因为公司当前在岗位职责、员工职业通道、薪酬设计等人力资源问题上的发挥不足

7、，对此类人员的岗位要求和工作任务不明，缺乏专业的职业规划和指导，而此类人员的学习意愿也不高，则需要通过绩效考核、薪酬激励和培训等方式或人事政策来激励和辅导这部分人员。图10行政人员性别分布数据图图11行政人员年龄分布数据图图12行政人员司龄分布数据图图13行政人员学历分布数据图1.2.3一线员工分析一线员工是指直接从事生产工作的人员（含锅炉工、叉车工，不含生产部清洁工）共133人，其中男110人，女23人；平均年龄在43岁；平均司龄在7年。“老一辈”生产人员随着公司发展，技能方面较为娴熟，但年龄也随之增长，体能上

8、相对下降；此类人员的学历普遍不高，99%是高中及以下学历，符合制造业特性，对公司未来现代化、智能化生产，以及精益生产管理等方面有着较大影响。由于老员工过于稳定，对新进员工或者青年员工的发展空间相对有限。..图14一线员工性别分布数据图图15一线员工年龄分布数据图图16一线员工司龄分布数据图图17一线员工学历分布数据图1.2.4二线人员分析二线人员指辅助一线生产的间接生产人