2019精选人力资源管理毕业实习报告

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1、精选人力资源管理毕业实习报告　　人力管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义　　专业毕业实习是人力管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。二、实习目的　　1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力管理工作的基本能力，为今后就业和从事

2、人力管理工作奠定基础。　　2、通过实习，使学生加深国家对人力管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。　　3、通过实习，检查管理学院人力管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。三、实习内容　　1、实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、　　人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。2、实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。　

3、　3、实习单位有关人员介绍当地人力构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。　　4、实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。　　5、实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。　　6、实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学

4、生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。　　7、实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括模式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。　　8、实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况，包括政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也　　要开展相关的调查研究。　　9、实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。10、完成实习单位安排的其他工作任务。四、实习总结分享　　通过人力实习，我深感自己的不足，我会

5、在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!回想起自己的这段工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。