论会计信息与薪酬契约作用机制【开题报告】

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1、毕业设计开题报告会计学论会计信息与薪酬契约作用机制一、选题的背景与意义在所有权与经营权分离的现代企业，股东与经理分别拥有公司的所有权和经营权，然而他们之间的目标利益不一致。为了解决股东与管理者利益背离的问题，股东采取薪酬契约的方式来激励经理人员在追逐自身利益的同时更好的运营企业。在薪酬契约的制定中，会计信息有着至关重要的地位。不同的会计信息指标的选择，决定了对经理的激励程度，从而影响企业的营运能力和获利能力。由此可见，会计信息作用于薪酬契约，确定了公司对经理的薪酬激励方式，从而更好的激励经理人员为企业创造业绩。近些

2、年来，会计信息与薪酬契约作用机制这个课题受到了国内外众多学者的关注，然而这毕竟是一个较新的研究课题，仍有许多值得研究探讨的地方。基于中国的薪酬契约机制不完善、薪酬形式单一且缺少必要激励的问题，本课题从双向作用入手来探讨会计信息与薪酬契约的作用机制，，旨在为我国会计信息作用下的薪酬契约提供参考和建议，对未来我国的市场体制的发展与成熟有着重要的意义。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的基本内容：会计信息与薪酬契约之间存在着密不可分的关系，会计信息作用下的薪酬契约更能够激励管理人员在实现自身利益的同时实现所有者权

3、益的最大化。为此，本文主要通过分析薪酬契约的产生的根源来研究会计信息在薪酬契约中总体性的作用以及各个会计信息指标在薪酬契约中的作用程度，同时研究薪酬契约对会计信息的不同作用，得到一般性的结论，从而解决我国上市公司会计信息与薪酬契约的问题。本文拟解决的问题有：由于代理问题的出现，股东与管理人员存在着利益上的矛盾。为了激励管理人员，企业制定了一系列的薪酬制度。然而更好的薪酬激励，需要研究会计信息与薪酬契约之间的作用机制，依据各种会计信息指标在薪酬契约中的作用程度，解决薪酬契约中各种会计信息指标选用的问题，针对我国薪酬契

4、约中存在的问题，以会计信息为基础，提出与之相适应的薪酬契约。同时研究薪酬契约对会计信息的正反面作用，从而改善由薪酬契约引起的会计失真问题，找出会计信息与薪酬契约的平衡点。三、研究的方法与技术路线：本人在撰写论文时采用了文献调查与实证研究相结合的研究方法，进行分析和归纳，探讨了会计信息与薪酬契约作用机制之间的内在逻辑关系。首先是文献调查法：通过资料的查询与相关文献的检索，得到国内外的相关文献。在学习和研究国内外的相关文献后，取其精华，弃其糟粕，全面了解本课题的研究现状和最新研究动向。其次是实证研究法：通过文献调查法对

5、本课题进行系统研究后，本文以我国部分公司的高管人员薪酬契约制定方案和薪酬构成要素为样本，进行研究分析，确定会计信息在薪酬契约制定中的作用机制，力求制定出一套建立在会计信息基础上更为合理的薪酬契约。技术路线：会计信息与薪酬契约的概述会计信息研究意义薪酬契约会计信息与薪酬契约的作用机制经营现金流量对薪酬契约的影响薪酬契约影响会计信息的可靠性我国上市公司会计信息与薪酬契约的现状结论引言薪酬契约影响会计信息的及时性会计利润对薪酬契约的影响市场价值信息对薪酬契约的影响解决我国上市公司会计信息与薪酬契约的问题四、研究的总体安排

6、与进度：（一）启动阶段（2010年11月12日前）：确定指导教师、申报毕业论文题目，师生双向选题，指导教师下达任务书，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。（二）开题阶段（2010年12月10日前）：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。（三）实施阶段（2011年5月5日前）：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成论文写作或毕业设计说明书，进行毕业论文的审阅和修改完善。（四）答辩阶段（2011年5月22日前）：毕业论文的第一次答辩资

7、格审查、答辩、成绩评定及成绩输入。（五）答辩阶段（2011年6月5日前）：毕业论文的第二次答辩资格审查、答辩、成绩评定及成绩输入。（六）评价阶段（2011年6月17日前）：毕业论文教学质量的总结、评估和评优、材料归档。五、主要参考文献：[1]徐经长,曾雪云.公允价值计量与管理层薪酬契约[J].会计研究,2010.[2]龙娟.基于财务会计信息的公司治理研究[J].财会通讯,2010.[3]尚巍,张敏,夏咏,叶菲.会计信息失真原因与防范——基于公司治理及经理人激励[J].人力资源管理,2010.[4]王化成,张伟华.关

8、联交易、会计信息契约有用性与公司治理——基于上市公司高管更换的视角[J].中国软科学,2010.[5]胡晶,沈燕.我国会计信息质量特征体系研究[J].财会通讯,2010.[6]洪昌文.会计信息、公司治理与高管人员薪酬制定问题研究[J].科技信息,2009.[7]李树妍.会计信息在管理报酬契约中的应用[J].陕西煤炭,2009.[8]郑广文.试析我国高管激励报