电大人力资源管理系统问题详解

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1、实用文档人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一.单选题（共10题,共40分）1.企业员工培训管理的第一步是（）。A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施C2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员A3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效界定B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理A4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一

2、个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施B5.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。A.津贴B.奖金C.工资D.福利A6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设文案大全实用文档B7．劳动关系是()。A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工之间的关系D.用人单位与外部

3、人员之间的关系B8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?()A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理A9.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新C10.工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信

4、息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥C二.多选题（共6题,共30分）1.劳动定员的原则包括（）A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B.企业各类人员的比例关系要协调C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D.坚持科学性，保证员工正常休息时间E.以上全部文案大全实用文档A

5、B

6、C

7、D

8、E2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性E.可接受性A

9、B

10、C

11、D

12、E3.有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。A.压力机制B.约束

13、机制C.保证机制D.选择机制E.动力机制A

14、B

15、C

16、D

17、E4.下列说法正确的有（）A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求E.以上全部A

18、B

19、D5.在岗培训的优点有：（）A.容易沟通B.节约成本C.容易检验培训效果D.培训内容更具有针对性E.以上全部A

20、B

21、C

22、D

23、E6.内部招聘的优点包括（）。A.对人员了解全面B.选择准确性高C.适

24、应更快D.来源广E.鼓舞士气A

25、B

26、C

27、E三.判断题（共10题,共30分）1.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。正确文案大全实用文档2.职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。正确3.“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。正确4.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。错误5.有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。错误6.任务是指工作中不

28、能继续再分解的最小动作单位。错误7.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。正确8.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。正确9.绩效考核和绩效管理是一回事。错误10.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误人力资源管理期末复习题（二）及参考答案一.单选题（共10题,共40分）1.绩效管理的重心是（）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升D2.企业员工培训管理的第一步是（）。A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施C文案大全实用文档3下面哪一项不是人力资源的特点

29、？（）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源D4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度B5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A.可以大规模地