【9A文】影楼薪资-抽成-奖励-方案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：500元◎达标奖金：1720元◎达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-20RR元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】業績總目標~年度獎

2、勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元R营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元R0.8%年度奖励计算：500元R12+1000元R4+20RR元R2+3000元技术总监◎基本月工資：280元。◎职务补贴：500元◎达标奖金：920元◎达标业绩：110000元◎提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。个人共关系带单抽成5%(业

3、绩算服务接单门市)。獎勵方案：◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借

4、鉴文档】◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎20RR元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+500元+920元R技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩R1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算：500元R

5、12+1000元R4+20RR元R2+3000元店内大堂經理：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎达标奖金：520元。◎达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-20RR元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度

6、獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520元R单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元R0.8%年度奖励计算：500元R12+1000元R4+20RR元R2+3000元店内接單門市：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：520元【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点

7、借鉴文档】◎提成方法：◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。◎獎勵方案：◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。備註：◆月份、每季、半年

8、度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元R个人實收現金总业绩/35000元+35000元R2%+（个人實收現金总业绩-35000）元R3%+（个人實收現金总业绩-50000）元R4%月份奖励计算：【當月個人接