2012年福建省教师招聘考试面试培训课程

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2、公开招聘面试的命题原则和要求2012教师面试技巧之教学技能篇：导入技能教师招聘考试：如何在教师面试中脱颖而出？2012教师面试技巧之教学技能篇：教学方案的编写教师公开招聘面试的命题原则和要求（1）2012教师面试技巧之教学技能篇：教学评估的设计教师公开招聘面试的命题原则和要求（2）2012年教师招聘面试常考二十一道面试题教师公开招聘面试的命题原则和要求（3）历年教师招聘考试经典面试题荟萃教师公开招聘面试的命题原则和要求（4）教师公开招聘面试总体情况详解-新手入门2012年教师招聘考试最新面试题一(附答案)2012年教师招聘考试最

3、新面试题集(附答案)2012年教师招聘考试最新面试题二(附答案)2012年教师面试常见问题解析及参考答案2012年教师招聘考试最新面试题三(附答案)教育教学名词解析三—教师招聘考试面试试题2012年教师招聘考试最新面试题四(附答案)教师招聘考试面试技巧之教学技能篇：教学设计教学设计亦称教学系统设计，主要是运用系统方法，将学习理论与教学理论的原理转换成对教学目标、教学内容、教学方法、教学策略、教学评价等要素进行分析与设计，创设教与学的系统过程。一、教学设计的本质教学设计是由目标设计、达成目标诸要素的分析与设计、教学效果的评价所构成

4、的有机整体。(一)教学设计的概念教学设计亦称教学系统设计，主要是运用系统方法，将学习理论与教学理论的原理转换成对教学目标、教学内容、教学方法、教学策略、教学评价等要素进行分析与设计，创设教与学的系统过程。创设教学系统的根本目的，是促进学生的学习。教学设计实质上是对教师课堂教学行为的一种事先策划，是对学生达成目标、表现出学业进步的条件和情境做出的精心安排。对上述定义主要从以下三方面进行理解∶第一个方面是教什么和学什么，回答的是“我去哪里”的问题，即教学目标的制订(也叫目标设计)，解决教什么和学什么的问题；第二个方面是如何教和如何学

5、，回答的是“我如何去那里”的问题，解决怎样教和学的问题，包括学习者起始状态的分析、教学内容的分析与组织、教学方法与教学媒介的选择(它们都属于达成目标的各个要素)；第三个方面是教的怎样和学的怎样，回答的是“我怎么判断我已到达了那里，的问题，即教学的评价，解决的是教学效果问题。(二)教学设计的分类一般来说，从现代学校教学活动领域所涉及的问题来看，教学设计可以分为∶课程(学科)教学设计、单元教学设计和课堂教学设计三个层面。课程教学设计，亦称为学科教学设计，主要是指对一门具体课程的教学设计。车学校教学活动中，课程教学设计工作一般需要一个

6、专门的小组来共同研究完成，如学校的学科教研组。单元教学设计是介于课程教学设计和课堂教学设计之间的一种阶段性教学设计。课堂教学设计一般是指针对一节课或某一个具体问题所进行的教学设计活动，所以也称为即时教学设计，也就是教案，一般由任课教师完成。(三)教学设计的过程分析教学设计是一个复杂的过程，完整的教学设计一般包括以下几个环节∶学习对象分析、教学内容分析、教学目标阐述、教学过程分析及教学策略制定、教学媒体运用和教学评价设计。各个环节互相联系互相制约，构成了教学设计的总体框架。一般来说，教学设计过程的共同特征要素应包括∶1.学习对象分

7、析教学设计过程应该比较全面地分析学习者的兴趣、需要和学习风格及认知与发展特征‘分析学习者的学习起点水平及学习动机等。2.教学内容分析教学内容分析的内容主要应包括∶教学内容的选择，教学内容的编排与组织，教学内容展示的程序和方式等。3.教学目标阐述教学目标阐述主要是指教学目标的整体性与层次性分析，教学目标的行为、条件、标准等要素的确定与阐述等。4.教学过程分析及教学策略制定现代教学背景与环境的分析，教与学双方活动特征的分析，教学策略的制定，教学方法的优化选择与综合应用等。5.教学媒体运用教学媒体运用内容主要包括∶多种教学媒体特性与效

8、果功能的分析，教学媒体的优化选择，教学媒体的使用策略与方式的确定等。6.教学评价设计教学设计过程中的教学评价设计是以形成性评价为主，教学活动信息反馈方式与渠道的分析，教学效果检测内容、检测方式的确定，制定总结性评价与激励性评价的有机结合策略等。二、教学设计的意义