人事管理系统数据库实习

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1、人事管理系统数据库模拟实习报告数据库开发与设计模拟实习一、实习目的通过模拟实习，主要达到两个目的，一是检验和巩固专业知识、二是提高综合素质和能力。通过该模拟实习，可以将课堂上掌握的理论知识与处理数据的业务相结合，使学生掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。模拟实习的目的是检验同学们掌握知识的宽度、深度及对知识的综合运用能力。二、实习环境处理器型号：Intel奔腾双核T4400内存容量：2GB硬盘容量：500GBSATA显卡芯片：NVIDIAGeForceG10

2、5M操作系统：windowsXP开发环境：基于Access环境下做的人事管理系统三、实习内容(一)开发背景员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是企业创造财富的重要力量。随着企业逐年的发展，企业人事队伍的不断壮大，企业的人事管理事务变得纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基础数据管理，人事档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理等。然而，企业在人事管理方面主要还没有充分利用一个比较完善的管理系统进行管理。这样一来，造成了极大的人力、物力、财力上的浪费，还会出现因为要处理的信息量过大而不容易进行统计和分析得现象。这种依靠传统的手

3、工管理已经跟不上企业的发展需要。为了避免这种人力的浪费，方便员工信息的管理，提高工作效率和节约企业运营成本，特别需要引进人事管理系统实现企业对人事信息的管理。第14页共14页人事管理系统数据库模拟实习报告运用计算机来管理员工信息具有公正、严格和高效等诸多优点，从而取代了在人工管理模式下由于各种原因出现的管理纰漏的可能性，因而增强了员工工作的积极性，提高了员工的工作效率，确保企业能够正常的运作，使企业能够正常的运作，使企业能够在激烈的市场竞争中寻求发展。(二)需求分析人事管理系统要求为该企业提供人事档案管理、基础数据管理、考勤管理、数据库管理和备忘录等服务。能提高企

4、业工作效率，保证企业人事管理质量，快速而且准确地为企业制定好经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，并且能让企业员工分权限进行对系统的访问。在不同的企事业单位中员工的数量各不相同，员工数量越多管理相对来说越复杂。本系统主要是针对中小型企业员工的工资、出勤情况等信息进行管理，系统主要包括以下几大部分：1.对员工基本信息的管理能够添加、删除、修改、保存、打印和查找员工的基本信息，对企业员工进行有效的管理。2.对员工每月的工资进行管理能够自动计算员工每月的基本工资，奖金、应发工资、应扣工资的金额，并且能够添加、删除、打印和查找员工的工资信息。3.对员

5、工每月的出勤情况进行管理能够根据缺勤时间计算每月应扣的工资金额，从而计算出员工的应发工资。4.报表打印信息管理能够打印员工基本信息表、员工出勤情况报表和员工工资条等信息。(三)实现目标针对企业员工的工作性质和特点，企业员工信息管理系统应用于各企业事业单位，应实现一下几个方面的目标：1.系统界面友好美观，系统操作简单易行。2.系统支持鼠标和键盘两套操作。3.能够根据每个员工当月的请假天数自动计算出该员工的矿勤工资。4.能够统计出员工每月迟到、早退、事假、病假及其所扣工资金额的相关信息。5.打印出员工基本信息及出勤情况的相关信息。第14页共14页人事管理系统数据库模拟

6、实习报告6.打印员工的工资条。四、数据库设计(一)．数据模型的设计(E-R)模型1.系统机构图本系统可以分成7个完整的功能模块，系统结构图如图1所示.图1系统结构图2.数据模型E-R图。图2E-R图员工（emp_number，emp_name，emp_sex，ID_card，emp_birthplace，emp_graduate，emp_degree，emp_professional，emp_maritalstatus，emp_houseplace，emp_telephone，emp_arrivedate，emp_department，emp_position，e

7、mp_photo）出勤（number，emo_number，emp_private_holiday，emp_private_date，emp_sick_holiday，emp_sick_date，emp_private_money，emp_sick_money，emp_late，emp_late_date，emp_leave，emp_leave_date，emp_lateleave_money）第14页共14页人事管理系统数据库模拟实习报告工资（pay_number，emo_number，year,month,pay_basic,pay_overtime,pay_

8、traff