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时间:2019-05-28
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1、海尔、华为、联想、蒙牛培训管理简介海尔、华为、联想、蒙牛的培训管理和企业文化二○○九年四月目录2前言2一、海尔大学8二、华为培训中心10三、联想管理学院12四、蒙牛商学院16五、华为基本法103条16第一章公司的宗旨18第二章基本经营政策21第三章基本组织政策24第四章基本人力资源政策26第五章基本控制政策31第六章接班人与基本法修改33六、蒙牛企业文化大纲34第一章前言35第二章蒙牛企业文化的基本架构36第三章蒙牛企业文化的核心内容37第四章蒙牛企业文化的内涵39第五章蒙牛文化三大管理思想42第六章蒙牛企业亚文化解析43第七章蒙牛人力资源七步法
2、则43第八章蒙牛基因的三个组成部分45七、××公司经理人守则46八、××公司员工行为规范47九、培训管理制度47第一章总纲47第二章培训计划制订48第三章培训实施49第四章培训评估管理49第五章培训纪律管理50第六章培训费用管理50第七章培训档案管理50第八章附则51十、管理学院管理办法51第一章总则51第二章职责和权限52第三章组织机构的设置53第四章课程运行体系55第四章经费55第六章附则56十一、培训考量20条前海尔、华为、联想、蒙牛培训管理简介海尔、华为、联想、蒙牛的培训管理和企业文化二○○九年四月目录2前言2一、海尔大学8二、华为培训中
3、心10三、联想管理学院12四、蒙牛商学院16五、华为基本法103条16第一章公司的宗旨18第二章基本经营政策21第三章基本组织政策24第四章基本人力资源政策26第五章基本控制政策31第六章接班人与基本法修改33六、蒙牛企业文化大纲34第一章前言35第二章蒙牛企业文化的基本架构36第三章蒙牛企业文化的核心内容37第四章蒙牛企业文化的内涵39第五章蒙牛文化三大管理思想42第六章蒙牛企业亚文化解析43第七章蒙牛人力资源七步法则43第八章蒙牛基因的三个组成部分45七、××公司经理人守则46八、××公司员工行为规范47九、培训管理制度47第一章总纲47第二
4、章培训计划制订48第三章培训实施49第四章培训评估管理49第五章培训纪律管理50第六章培训费用管理50第七章培训档案管理50第八章附则51十、管理学院管理办法51第一章总则51第二章职责和权限52第三章组织机构的设置53第四章课程运行体系55第四章经费55第六章附则56十一、培训考量20条前海尔、华为、联想、蒙牛培训管理简介海尔、华为、联想、蒙牛的培训管理和企业文化二○○九年四月目录2前言2一、海尔大学8二、华为培训中心10三、联想管理学院12四、蒙牛商学院16五、华为基本法103条16第一章公司的宗旨18第二章基本经营政策21第三章基本组织政策
5、24第四章基本人力资源政策26第五章基本控制政策31第六章接班人与基本法修改33六、蒙牛企业文化大纲34第一章前言35第二章蒙牛企业文化的基本架构36第三章蒙牛企业文化的核心内容37第四章蒙牛企业文化的内涵39第五章蒙牛文化三大管理思想42第六章蒙牛企业亚文化解析43第七章蒙牛人力资源七步法则43第八章蒙牛基因的三个组成部分45七、××公司经理人守则46八、××公司员工行为规范47九、培训管理制度47第一章总纲47第二章培训计划制订48第三章培训实施49第四章培训评估管理49第五章培训纪律管理50第六章培训费用管理50第七章培训档案管理50第八章
6、附则51十、管理学院管理办法51第一章总则51第二章职责和权限52第三章组织机构的设置53第四章课程运行体系55第四章经费55第六章附则56十一、培训考量20条前海尔、华为、联想、蒙牛培训管理简介海尔、华为、联想、蒙牛的培训管理和企业文化二○○九年四月目录2前言2一、海尔大学8二、华为培训中心10三、联想管理学院12四、蒙牛商学院16五、华为基本法103条16第一章公司的宗旨18第二章基本经营政策21第三章基本组织政策24第四章基本人力资源政策26第五章基本控制政策31第六章接班人与基本法修改33六、蒙牛企业文化大纲34第一章前言35第二章蒙牛企
7、业文化的基本架构36第三章蒙牛企业文化的核心内容37第四章蒙牛企业文化的内涵39第五章蒙牛文化三大管理思想42第六章蒙牛企业亚文化解析43第七章蒙牛人力资源七步法则43第八章蒙牛基因的三个组成部分45七、××公司经理人守则46八、××公司员工行为规范47九、培训管理制度47第一章总纲47第二章培训计划制订48第三章培训实施49第四章培训评估管理49第五章培训纪律管理50第六章培训费用管理50第七章培训档案管理50第八章附则51十、管理学院管理办法51第一章总则51第二章职责和权限52第三章组织机构的设置53第四章课程运行体系55第四章经费55第六
8、章附则56十一、培训考量20条前海尔、华为、联想、蒙牛培训管理简介海尔、华为、联想、蒙牛的培训管理和企业文化二○○九年四月目录2前言2一
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