xx年个人发言提纲

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1、xx年个人发言提纲　　本人本人认真学习了胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表了重要讲话，他强调，要切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的风气。今天借民主生活会这个机会，对照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，就本人的工作作风、廉洁自律等方面反省回顾如下：　　一、对照检查“勤奋好学，学以致用”方面。本人能够牢固树立终身学习的思想，始终坚持理论联系实际的马克思主义学风　　实实地开展工作。走上新岗位以来，一是能够做到廉洁自律，奉公守纪，真诚待人。二是能根据上级行的要求结合**行的实际，制定

2、和完善一系列规章、办法。具体有。三是整合银票业务流程。四是规范业务操作。一方面建立了大额资金使用按权限审批制度，另一方面明确了特殊业务处理程序及职责。五是利用二季度防案形势分析会的形式，查找分析各部门网点在防案工作中存在的问题。(:)　　二、对照检查领导作风在“求真务实、亲力亲为、奋发有为”的精神状态方面存在的不足和问题，及剖析存在问题的原因：走上**中行副行长这个新的岗位，转眼半年有余，虽然亦开展了一些工作、做了一些事，但这与要求相比，还有很大的差距和不足。一是调查研究不够，适应慢，转入角色不快，不适应市场经济和股改重组上

3、市的新形势。对市行的各项考核指标体系及其适时的变化反应不快，措施不硬，市场目标定位不准，业务开拓上缺少前瞻性，主动介入少，盲目跟进多，对政府涉及经济改革、项目推介等活动总是被动了解，没有主动参与。对**行的现有公司客户还未完全了解，这样就影响了对客户资源的分析、决策、定位，就这方面而言，可以说是心中有点数，但数不大，这说明工作不细、不实，经营观念滞后、经营理念陈旧，不适应现代商业银行的要求。二是工作开展上有时有依赖性，往往在心理上以本人刚来、情况不清为借口，间接增大了我行行长的压力，未起到一个参谋和助手作用。三是作风不实。相

4、对于布置工作而言，检查、督促的力度显得不够，往往依赖于员工的自觉行动，说到底就是有官僚主义作风。按照人力资源管理的说法，就是绩效辅导与沟通方面做得不够，有时能指出员工的不足，但如何改进讲得不多，一方面有会议号召布置，但深入部门、网点检查不多，遇到问题，研究、分析得很不够，另一方面满足于听汇报，深入实际不多，能避免的失误未能避免，如有一次我行向客户提供外汇资本金帐户，误提供了人民币基本户帐号，本人仅听了已提供的汇报，没有深入细问，影响了形象。四是帮助员工挖掘潜力方面有待提高。有时责备多于辅导，对员工的优势和不足往往较有见地的反

5、馈不多，激励手段用得也不够。五是学习不够。中行股改工作中，对用人的一个基本条件是能力要适应岗位的要求，对照这一点，虽然也在学习，但离“苦学苦练”还有差距，对照岗位要求，总感觉自身还有许多东西要学，还有很多东西要练，感觉自身积累太少。正如市行行长所讲的，对银行新业务拓展出现了“本领危机”，银行新业务不断产生，而本人对这些新的中间业务仅知皮毛，根本未去钻研，就谈不上掌握，更谈不上灵活进行营销，自身业务能力、管理能力与管理要求相比差距较大。另一方面对国家的一些金融政策、方针往往被动获得，主动学习较少。　　原因剖析：一是说明勤奋精神

6、还不够，虽有压力，但压力还是不够大。二是固有的惰性未能彻底解决，能过去的就过去，有时行动不够快，动作有点慢。三是有得过且过的念头。四是自加压力不够，自身的危机感、紧迫感不够，思想观念与时代的节拍有差距。五是有爱才之心，但在用才之道、护才之方的方面还要多提高。　　总之，主要原因还是自身学习不够，自身素质有待进一步提高。而素质的提高，只有靠不断的学习、不断的实践、不断的积累。正如省行行长所讲“知识因学而得、才干因学而成，只有加强学习，才能掌握领导本领，提升领导素质，增强领导能力，提高领导水平”。　　三、检查履行领导职责方面存在的

7、主要问题：　　1、工作方法简单，批评员工不注意对象、场合和分寸，仅认为自己出于公心，但不顾对方感受，即注重动机而不注重效果。　　2、新形势下，如何引导员工转变观念、更新理念，走向竞争市场方面研究不深。就如何把主动营销作为员工的自觉行动方面缺少点子。　　3、工作目标完成进展不快，后劲不足。就如何增强公司业务发展后劲、确定适合本行实际的目标客户、全员发动方面具有指导性意见的不多。　　4、学风不正，理论联系实际不够，要求员工学习多，自己学习少，用先进的金融理论指导工作较少。　　存在这些问题的原因：缺乏现代商业银行管理才能，政治理论

8、、业务知识学习不够，政策水平、决策水平有待提高。　　四、对照检查党风廉政的各项规定、廉洁自律方面的情况：能严于律已，坚决贯彻中纪委关于廉政建设的有关决定，执行“八坚持、八反对”规定，遵守“四大纪律、八项注意”，自觉执行中总行“五不准”和保持“三个距离”的要求，在工作中能把国家和员工的利益放