2019年照顾小孩辞职报告_

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1、照顾小孩辞职报告在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。以下是由为为大家推荐的照顾小孩辞职报告，希望大家能够喜欢。照顾小孩辞职报告(1)尊敬的领导：您好!结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!敬礼辞职人：20XX年xx月xx日照顾小孩辞职报告(2)尊敬的公司领导：您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX

2、公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是，由于本人回家带小孩，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。此致敬礼申请人：XXX20XX年xx月xx日【延伸阅读】辞职报告里的猫腻【案情经过】

3、刘先生于20XX年2月13日入职A公司(简称公司)，担任行政主管，双方签订有期限自20XX年2月13日至20XX年2月12日止的《劳动合同》。刘先生在职期间主要负责公司的人员招聘、绩效考核等工作。20XX年年初，刘先生因不满公司20XX年绩效考核的评估结果，故向公司提出意见，为此，其直接领导对刘先生表示不满，处处刁难，双方矛盾愈演愈烈。20XX年4月中旬刘先生找到新工作，为了得到更多的补偿，刘先生找朋友写了一份《辞职报告》，于20XX年4月16日正式提交给公司。随后公司与刘先生办理了工作交接，并为其出具了《解除劳动合同通知书》。刘先生于20XX年4月19日对公司提出了仲裁申

4、请，要求其支付解除劳动合同经济补偿金。【裁决结果】双方就劳动关系的解除原因各执一词。公司主张，系刘先生因个人原因提出辞职，并就该主张提交了《辞职报告》予以证明，刘先生对该证据的真实性予以否认，公司未就该证据中的签字提出笔迹鉴定申请，故本委对《辞职报告》的真实性无法采信，公司所持刘先生因个人原因提出辞职的主张不能成立。刘先生则主张公司无故与其解除劳动关系，并提交了公司认可的《解除劳动合同通知书》，该证据内容包括“公司同意于20XX年4月16日与刘先生解除劳动关系”，此证据可印证公司所持并非公司原因导致双方劳动关系解除的主张，但公司作为劳动关系的管理方，应就员工的入职、离职情况

5、严格管理，在争议发生时承担一定的举证责任。鉴于双方均以无存续劳动关系的意愿，本委认定双方劳动关系由公司提出双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，公司应向刘先生支付解除劳动合同经济补偿金。【案情分析】法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼若干证据的规定》(法释[2001]33号)第六条规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。注意事项：1、本案中刘先生使用的手法算是员工经常使用的“猫腻”之一，而且非常不好防范。特别是在如公司一样对于劳动关系管理不严格的企业中，对员工没有任何防范意识，往往会吃此种哑巴亏。2、对于此种猫腻企业应

6、当如何进行防范呢?1)从管理人员的角度应当提高警惕，对于曾经和企业产生过矛盾的员工处理时，不要掉以轻心;2)对于员工提交的各类文件需要认真审核，审核内容包括文件内容、签字核对。笔者建议在员工辞职的时候，企业使用制式的《辞职申请》，并要求员工在人力资源部当面填写;3)在企业开具的《解除劳动合同通知书》或《离职证明》中，明确写明双方解除劳动合同原因，以防在可能出现的劳动争议案件中，企业有利说不出。