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时间:2019-12-02
《2019年照顾小孩辞职报告_》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、照顾小孩辞职报告在你宣布告终你的工作之前,辞职报告也不能马虎。以下是由为为大家推荐的照顾小孩辞职报告,希望大家能够喜欢。照顾小孩辞职报告(1)尊敬的领导:您好!结婚后我一直忙于工作,无暇顾及要一个小孩,这次体检医生告诉我怀孕了,就我目前身体状况,医生告知我最好留着,如果不要的话,以后怀孕可能很难。我与家人商量后,决定辞职保胎,不错过一个做母亲的机会,否则我想我会后悔。按目前实际情况,我提出辞职申请,并感谢在职期间对我的照顾,谢谢!敬礼辞职人:20XX年xx月xx日照顾小孩辞职报告(2)尊敬的公司领导:您好!首先,我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会,我也很重视在XX
2、公司这一年的工作经历,而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中,我学到了不少知识,虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是,由于本人回家带小孩,所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导,对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况,对我的申请予以批准。此致敬礼申请人:XXX20XX年xx月xx日【延伸阅读】辞职报告里的猫腻【案情经过】
3、刘先生于20XX年2月13日入职A公司(简称公司),担任行政主管,双方签订有期限自20XX年2月13日至20XX年2月12日止的《劳动合同》。刘先生在职期间主要负责公司的人员招聘、绩效考核等工作。20XX年年初,刘先生因不满公司20XX年绩效考核的评估结果,故向公司提出意见,为此,其直接领导对刘先生表示不满,处处刁难,双方矛盾愈演愈烈。20XX年4月中旬刘先生找到新工作,为了得到更多的补偿,刘先生找朋友写了一份《辞职报告》,于20XX年4月16日正式提交给公司。随后公司与刘先生办理了工作交接,并为其出具了《解除劳动合同通知书》。刘先生于20XX年4月19日对公司提出了仲裁申
4、请,要求其支付解除劳动合同经济补偿金。【裁决结果】双方就劳动关系的解除原因各执一词。公司主张,系刘先生因个人原因提出辞职,并就该主张提交了《辞职报告》予以证明,刘先生对该证据的真实性予以否认,公司未就该证据中的签字提出笔迹鉴定申请,故本委对《辞职报告》的真实性无法采信,公司所持刘先生因个人原因提出辞职的主张不能成立。刘先生则主张公司无故与其解除劳动关系,并提交了公司认可的《解除劳动合同通知书》,该证据内容包括“公司同意于20XX年4月16日与刘先生解除劳动关系”,此证据可印证公司所持并非公司原因导致双方劳动关系解除的主张,但公司作为劳动关系的管理方,应就员工的入职、离职情况
5、严格管理,在争议发生时承担一定的举证责任。鉴于双方均以无存续劳动关系的意愿,本委认定双方劳动关系由公司提出双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定,公司应向刘先生支付解除劳动合同经济补偿金。【案情分析】法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼若干证据的规定》(法释[2001]33号)第六条规定,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。注意事项:1、本案中刘先生使用的手法算是员工经常使用的“猫腻”之一,而且非常不好防范。特别是在如公司一样对于劳动关系管理不严格的企业中,对员工没有任何防范意识,往往会吃此种哑巴亏。2、对于此种猫腻企业应
6、当如何进行防范呢?1)从管理人员的角度应当提高警惕,对于曾经和企业产生过矛盾的员工处理时,不要掉以轻心;2)对于员工提交的各类文件需要认真审核,审核内容包括文件内容、签字核对。笔者建议在员工辞职的时候,企业使用制式的《辞职申请》,并要求员工在人力资源部当面填写;3)在企业开具的《解除劳动合同通知书》或《离职证明》中,明确写明双方解除劳动合同原因,以防在可能出现的劳动争议案件中,企业有利说不出。
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