新闻类自 荐信

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1、第一篇：新闻类在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”，流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。2月16日上班的第一天，成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备去辞职。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。inchengdu，morethanseventypercentworkersleftbecausethec

2、ompanylackpaycompetitiveness。thetopthreeoflosingemployeesaresales，mechanicsandmiddleandseniormanagers。improvingthepaycompetitiveness，careerplanningandstrengtheningenterprisecultureidentityarethreemajormeasurestokeeptalentforemployers。thefirstdayofworkonfebruary16，ade

3、putydirectorofbusinesssegmentofaculturalcommunicationcompanyinchengdu，wulingrecievedtworesignationsfromtwounderlinesatthesametime。whenitooktheirresignation，evenithoughtit’sfunny，becauseiwasreadytoresign。saidwuling。accordingtothehrdepartmentofthecompany，therearetenemp

4、loyeesresignedafterspringfestival。像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：成都一家广告公司的hr节后2天内收到8封辞职信；高新区一家医药设备公司，销售代表一下走了5个??不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监jack告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失，已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。调查流失

5、率超10%。thesituationofthecompanythatwulingstayisverycommonafterspringfestival，thehrofaadvertisingcompanyinchengdureceived8resignationintwodays，amedicalequipmentcompanyinhigh-techdevelopmentalzones，fivesalesrepresentativesleftatthesametime，butthewaveofresignationinfebru

6、aryisjustthebeginningofjob-hoppingseason。inthenextthreemonths，it’straditionalpeaktimeofresignation。saidjack，generaldirectorofruishifangdachengdu。chinaenterprisestalentkeepinginvestigationreportissuedbykeruicenterforinternationalstudiesshowthat，inchengdu，morethanseven

7、typercentemployeesleftbecausethecompanylackpaycompetitiveness。theseriouslossoffirstlineemployeesandmiddle-seniormanagershasbecomethemostimportanthumanresourceproblemthatthelocalenterprisesinchengduface。surveyshowsthattheattritionrateexceedtenpercent。一线员工跳槽最多拿完年终奖就离职的

8、普遍心理，导致春节后的一段时期成为年度“跳槽季”。一线员工、中高层管理人员的流失，成为企业面临的最严重的人力资源问题。上述调查报告显示，销售代表、技工和中高层管理人员这三个职位，在成都受访的上百家企业中的流失率均超过了10%（近两个月）。从实际跳槽者数量看，制造