老年服务与管理专业调查报告范本

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1、老年服务与管理专业人才需求调查报告一、调查小组人员：晋中师范高等专科学校政史系老年服务与管理专业二、调查范围：山西省晋中市相关机构三、调查方法：1、上网收集我国及世界老龄化现状；2、走访附近的福利院；3、电话访问山西省的福利院的管理制度和从业人员工作状况；4、电话访问本专业毕业并从事专业职务的师兄、师姐；5、调查访问山西省部分老人生活状况以及对社会养老的看法；6、问卷调查我校大学生和外校大学生（网络）对我国老龄化、老年人以及对老年服务与管理专业的看法。四、专业介绍：老年服务与管理是培养具备老年社会工作、老年护理保健、老年服务管理等方面的知识和技能，熟悉

2、老年方面的政策法规，能胜任老年人服务与管理工作岗位的高级技术应用性专门人才；专业核心能力：老年人服务与管理的专业技能。五、就业面向:就目前老龄产业的发展，各级老龄委、老年福利机构、社区、非政府组织等以老年人为服务对象的部门。六、专业现状：人口老龄化是社会发展的必然趋势。中国是世界上总人口和老年人口最多的国家，随着老年人口的增多，家庭养老功能的弱化，社会上对养老服务需求也显著提高，因此，必须依靠社会，大力发展老年服务业。我国老年服务业发展却相对滞后，养老资源匮乏，而据民政部门统计，有3250万的老年人需要长期护理，显然远远不能满足需要。七、专业前景：从2

3、018年到2023年，我国将进入急速老龄化阶段。“老有所养、老有所依”是中国人定义幸福的一大标准。前瞻产业研究院预计,2023年,我国养老产业市场规模有望接近10万亿元，养老产业市场前景广阔。老年服务与管理方面的人才已成为我国紧缺人才，全国目前只有少数院校开办相关专业，远不能满足老龄化社会发展对人才的需求。掌握老年生活护理、老年心理护理、老年康复保健与疾病照护的高级老年护理人才、老年健康咨询指导人才、老龄产业经营与管理人才已经成为老年服务业人才需求的热点，培养合格的老年服务业专门人才已成为当务之急。随着人口老龄化的不断加速，老年服务和管理设施改善，人才

4、需求越来越现代化、国际化，为适应和满足老年事业的发展，我国必须加大力度培养老年服务专业人才。以下为目前我国专业人员发展优势：1.按职业要求、职业资格、职业标准进行教育和培训；2.专门技术培训占总课时的40%以上，有利于对实用技术的掌握，实训教学设施建设分门别类、专业化强、设施先进；3.教学方法灵活，教学与实践紧密结合，教学效果好；4.国家劳动和社会保障部颁发的全国养老护理员中级职业资格证。八、政府支持：我国老人70％在农村，广大农民养老水平还很低。做好全民养老是更艰巨的任务。”“在某种程度上，很多老人被现代化丢下了，农村老年人面临的‘现代化困局’尤为明

5、显。”这些老人电脑不敢开，网络不会用，短信不会发，取款机不敢使……现代社会的飞速发展，使得原本慢生活节奏的老年群体日益被边缘化。2017年2月28日,国务院发布《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》，规划提出一个总目标，即到2020年，老龄事业发展整体水平明显提升，养老体系更加健全完善，及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的社会基础更加牢固。国家政府的大力支持为我国老龄化发展减少了阻力，同时也为老龄产业发展奠定了基础。九、专业人员现状：老年服务与管理是对于中国而言是一个比较年轻的专业，从体制、课程、专业人员、就业方面都不成熟，也不成系统，所

6、以这一切都需要我们学习和从事这个专业的人员去探索去完善。同时也表明，老年服务与管理不仅仅需要国家政府和社会的支持，还需要在职和在读的专业人员的努力开发，不断的改进和完善。据调查结果我们发现：1、从老年服务与管理专业的毕业生就业方向来看，他们一般在福利机构、康疗院、老年保健业，老年产品等行业工作，另外也有人涉及开发社区养老这些方面。在大学里他们也积极的培养了自己综合的能力，所以目前出去工作的学生都是从事与老年管理相关的工作，但是由于这个行业范围也没有规范，所以他们负责的工作也比较广泛，除了负责院方的一般工作外（包括宣传、服务、策划、老人日常活动、与家属沟

7、通和整理老人资料），他们还负责开发和完善相关机构的制度。2、通过调查和以前在各福利机构的实习经验我们发现：目前在老年机构的护理人员普遍素质不够高。她们一般是30到50岁的中年妇女组成，她们普遍的文化水平不高，而且大部分是因为生活压力才选择这个“又苦、又累、又脏”的职业，她们对这样行业并没有基本的、正确的认识，比如说她们对的疾病认知水平不高，并不是很了解该怎样对这些老人进行专业护理，只是觉得这是苦活，更别说让她们主动提高自己的专业技能和知识。当然院方也做过专业的护理培训，但是由于年龄和文化水平有限，只能对其进行最基本的护理培训（劳力方面），没什么技术和专

8、业可言，因此效果甚微。上述情况讲的是市级福利院的状况，福利院在选人的时候至少还是选择有一点知识