当好组工干部心得体会交流分享党课

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1、当好组工干部心得体会交流分享党课组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，其形象在很大程度上反映一个地方的选人用人导向和干部管理工作。因此，任何时候都要充分认识自己肩负的责任，把加强自身建设作为立身做人的准则和行为规范，争做公道正派的表率。下面，就如何当好一名合格的组工干部谈点粗浅的体会。一、心要“纯”。（一）要有爱心。雨果说：“世界上最辽阔的是大海，比大海更辽阔的是天空，比天空更辽阔的是人的胸怀。”只有博爱的人，才能真正懂得善待自己和他人。组工干部要有爱心，必须要有一颗宽容、大度和无私的心。对待干部，一是多关心。坚持做到“六必访”，即干部职工生病住院必访；家庭生活困难者

2、必访；婚丧嫁娶家庭纠纷者必访；受到处分有思想情绪者必访；遇到意外事故必访；重要节假日必访，让干部时刻感受到组织的温暖。二是多促进。把“学历至上”变为“学力至上”，“文凭第一”变成“能力第一”，“职称认定”变为“资质认定”。鼓励探索者、激励成功者、善待挫折者、宽容失败者，只有形成充满关爱、人人显露真情的用人环境，组织工作才能凝聚人心，充分调动广大党员干部的积极性和创造性。三是多支持。组织工作涉及面广、政策性强，其特定的服务对象和工作性质要求组工干部在工作上，要打破论资排辈的陈规陋习，冲破求全责备的思维误区，对千里马型干部，要让开拓者无悔开拓；对老黄牛型干部，要让实干者无怨实干；对包公型

3、干部，要让公正者无畏公正。（二）要存公心。古人云：“背私为公，不偏为正”。对组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。组工干部肩负的特殊职责不仅要求在知识和本领上胜人一筹，更应在品格上为人表率，心如规距，志如尺衡。首先，不能偏。兼听则明，偏信则暗。不偏就是要客观、辩证地考察和评价干部。到基层调研不能只听汇报，要深入群众，倾听群众的呼声。考察干部更不能偏听偏信，先入为主，要认真听取群众的意见，把考察人“下放”到群众中去评价。其次，不能贪。“天下之大福，莫大于无欲；天下之大祸，莫大于不知足”。不贪就要坚决做不到不贪财、不贪色、不贪便宜，时刻牢记自己的身

4、份和工作的重要性，经得住金钱、美色、物欲的考验，始终保持一尘不染，两袖清风。第三，不能怕。“心底无私天地宽”。不怕就是要敢于面对来自上级领导、亲朋好友及社会上的各种压力甚至威胁。只有坚持任人唯贤，坚持五湖四海，坚持按程序办事，才能项住各种压力，克服各种困难，把工作做好，让党和政府放心，让人民群众满意。（三）要秉诚心。周恩来总理是以诚待人的楷模，与他交往过的人无不为他的真诚所感动，为他的品格所吸引。组工干部要有诚心，就是要求真务实，真抓实干，诚心实意的当好党委的参谋，做好党员干部的服务工作。一是思想上诚心教育。社会主义、共产主义理想信念，是我们党团结一致的思想基础，也是党员干部所应具备

5、的基本要求，只有不断加强党员领导干部主观世界的改造，他们才能正确处理好党群、干群，处理好各种利益，处理好先富与后富、个人富裕与共同富裕的关系，从而真正代表人民掌好权、用好权。二是学习上诚心指导。党员领导干部要做到拒腐防变，首要一条就是要强化理论武装，筑牢思想防线。要营造好“人不学要落后，刀不磨要生锈”的氛围，通过举办学习培训和经常性测试等形式，使党员干部在学习中“补钙”，到深水区“补氧”，提高他们的综合素质和工作能力。三是政治上诚心关怀。要着力于执行以《干部任用条例》为主的政策和相关规定，通过建立和实行以目标管理为重要内容的干部考核制度，做到凭实绩论奖惩，凭贡献论英雄，引导大家正确看

6、待能力与政绩、条件与贡献的关系，既增强干部的平等竞争意识，又防止和克服选人用人上的不正之风。二、业要“精”。（一）精于育人。育人是用人的基础，培养是选拔的前提。组工干部要促进人的全面发展，就必须要增强人的可持续发展意识，加强人才的培养。一是放宽思想，确定“人事共赢”的选拔培养理念。“人事共赢”的理念要求干部选拔应由人及物，使人与事相得益彰，在推进事业发展的过程中，高度重视人的才能发展、个性发展、情感满足和自我价值的实现，做到以人为本，取予并重。二是多措并举，加大干部交流和实践锻炼力度。要采取多条腿走路的办法，通过进修、跟班、研习尤其是对外交流、挂职等多种形式，多渠道、多方面地培养人才

7、，从而形成“走出一个干部走回一个人才，走回一个人才带来一片资源”的良性机制，为选人用人提供一个更加广阔的平台。三是有的放矢，充分发挥干部教育培训的职能。要以市场需求为导向，切实加强党员干部“回归教育”和“继续教育”，在培养目标和重点上，注重区别不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的取向；在培养方法和手段上，注重不断探索创新，把理念培训和实践锻炼、短期培训和职业教育等有机结合起来，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。（二）精于选人。组工干部一项很重要