纪委书记在2019年县委常委班子专题组织生活会上的检视剖析材料

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1、纪委书记在2019年县委常委班子专题民主生活会上的检视剖析材料按照“不记初心、牢记使命”专题民主生活会要求，我严格对照学习研讨中查摆的问题，对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题以及谈心谈话指出的问题，我认真学习《党章》《选编》《纲要》等重点辅助读本，积极参加中心组集中学习研讨，深入基层和党建联系点开展调研、讲党课。通过走访、座谈等形式，进一步倾听基层呼声，收集检视问题，形成了廉政风险管控及预防调研报告。主动开展谈心谈话，与班子成员、党建联系点和所在支部党员干部群众深入交流，进一步沟通了思想、增进了共识

2、。带头自我检视和查找自身差距，剖析原因，制定整改措施，进一步明确了努力方向,广泛征求意见建议，认真从“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”五个方面深入对标检视、对表自查，现将具体情况汇报如下：一、存在主要问题　　（一）理论学习有收获方面。一直以来，我始终注重加强政治理论学习，自觉提高政治站位，锤炼党性修养，坚持党的性质宗旨不动摇，贯彻党的的基本理论、基本路线、基本方略不跑偏。但对照党章要求，还存在一定的问题，主要是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上存

3、有差距。一是不勤不全。存在以干代学、重干轻学的现象，有时会认为，与其花时间学习理论，不如去推动工作落实，把更多的心思和行动用在了干好本职工作上；存在实用主义倾向，更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就学得少，没有全面地、系统地学习。二是不深不透。没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，对思想和精神的原文看得多学得多，但仅停留在表面，比如，对树牢四个意识、做到“两个维护”的历史价值和现实意义理解不透，对全面从严治党的必要性和有效性钻研不深，对总书记关

4、于新时代纪检监察工作的重要指示精神缺乏深层次的思考和领悟，离真正内化于心、外化于行还有一定的差距。二是斗争意志不够强。虽然做到了始终聚焦主责主业，将工作重心放在监督执纪问责上，但是面对一些重点领域、关键环节的疑难复杂问题时，有点畏手畏脚，有些谨小慎微，潜意识中还是存在当“老好人”的思想，有时碍于情面不想得罪人，没有坚决黑起脸来当“包公”、板起脸来当“恶人”，例如对违反中央八项规定精神以及巡察反馈的问题线索没有做到严查深究。三是先锋意识不够牢。三是不紧不实。学用结合不够紧密，以新思想新理论指导实践不够，对如何运用新思想推

5、动纪检监察工作高质量发展还思考不深、拿捏不准。比如，纪检监察体制改革后，对如何准确高效履行监督职责，将制度优势转化为治理效能把握得不准，对个别纪检监察改革事项，如推动监察职能向乡镇基层延伸，还存在等上级出台具体措施再去落实的现象。理论学习上同党中央要求相比还存在一定差距，没有掌握系统的理论学习方法，学习零散化、碎片化，没有做到习主席强调的学习应“往深里走、往实里走、往心里走”。四是纪律执行还不够严格，没有起到好的示范带头作用，导致党员、干部们没有认清纪律是增强“四个意识”的根本保证。五是处理工作经验化，有时习惯于“吃老

6、本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。六是没有认清开展批评与自我批评是强化党员干部党性的重要保证，是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的根本保证，总认为党员干部老实做人、认真做事就够了，怕开展批评影响团结。（二）思想政治受洗礼方面一是思想境界有差距，政治理论学习的高度不够，不善于从讲政治高度去认识和分析问题，还存在对中央的精神了解不及时，对照上级公司出台的政策标准执行力度上有差距。二是满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，

7、要求还不够严、标准还不够高。三是在干部经常性的监督管理方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实”上还需要下真功夫。（三）为民服务解难题方面一是调研总体偏少，贴近职工群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究更少。二是思想经验化，由于自己从基层工作中走来，认为自己足够了解基层工作，缺乏深入调研，导致与基层员工的交流存在断层。三是工作缺少着力点，忙于会议、检查等工作，浪费了不少精力，没有站住着力点。四是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧

8、急任务和重大问题时，对相关部门和职工要求过于严格，容易着急上火，批评职工不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层职工的感受。（四）干事创业敢担当方面一是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，存在自我满足。二是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长