蚂蚁过火的启示

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1、蚂蚁过火的启示很高兴有这个机会与大家共聚一堂，来交流学习体会，这段时间的学习让我感慨颇多。我先跟大家分享一个小故事吧：一位老农上山开荒，山上长满了茂密的杂草和荆棘。砍到一丛荆棘时，老农发现荆条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥而出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡住。蚂蚁的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。就在这时，奇迹发生了。火墙中突然冒出一团黑球，先是拳头大，不断有蚂蚁粘上去，渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱

2、成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去，躲过了全体灰飞烟灭的灾难。小小的蚂蚁，为着整体的生存，竟有如此视死如归、勇于牺牲的英雄气概，竟有那么强烈坚定的团队精神，我感动不已，为之震撼。在这个小故事当中，我们体会到的是什么呢？团结、协作、奉献、牺牲，这就是团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。自然界的发展规律是物竞天择，强者生存。作为弱小的蚂蚁，它们的生存靠的就是这牢不可破的“团队精神”。德国的政治经济学家和社会学家0{5V4G2R4u马克

3、斯·韦伯曾经说过：“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。”团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为先要做到：相互信任，相

4、互包容，相互补台，相互谦让。首先，相互信任。在日常生活中，当我们耳闻目睹好心或善良的人被骗，人人自危，大家总是用疑忌的眼光打量外面的世界，并用疑忌砌了一堵厚厚的墙将自己封闭起来以求得安全。但是没有信任在社会上也是寸步难行，而与人之间的信任是互相的，只有彼此信任才能让人与人之间的感情更加亲密。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。团队文化和团队领导的行为对形成相互信任的团队氛围很有影响。如果团队崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励成员的参与和自主性，它就比较

5、容易形成信任的环境。其次，相互包容。包容才有和谐，尊重才能包容，相互包容，和谐共事，才能干事。包容是一种美德，它能化解一切仇恨，即使一个人做错了什么，但假如心是真诚的，我们就应宽容他、包容他。包容也是善待他人的最好方式，不苛求不责怨，给别人也给自己一个机会，化干弋为玉帛，让爱充满在自己的周围。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了

6、；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。这个说起来容易做起来难。现今社会上流行着这样一句话：“相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台。”在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，有些时候，即使本着对工作负责任的态度，兢兢业业把自己分内的工作做的再好，也会受限于个人力量的单薄，难取得最好的效果。“一花独放不是春，万紫千红春满园。”每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入

7、到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同时，要敢于承担责任，及时消除因错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“孔融让梨”的故事，教育了一代又一代的中国人，“谦让”是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜

8、利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。以上四点是形成团队精神的基础。我深深体会到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和