浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计

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1、浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计《经济师}2002年第9期.财会经济说析入7J资银舍计应用的理论基z人力资源权益会计·沈小燕郑海涛摘要:在工业经济向知识经济转化的技企业的资本结构中，人力资本开始超越物力资本寻找了产权基础，并在法律上得到保过程中，人力资本与财务资本在重复博弈过质资本、货币资本而成为企业最有价值的部障。程中，越来越成为一种稀缺的资源。;资本雇分。因而，人力资源会计的产生也就是很自传统经济理论，将人力资本与土地、财物佣劳动;的命题也悄然发生了变化，按;生产然的了。等非人力资本处于同等地位和作用的，几乎要素稀缺性决定了企业

2、内部各缔约方谁拥有;经济学是会计学的基础人力资源会可以完全互相替代的非特殊生产要素。虽然剩余索取权，拥有剩余索取权的份额人力计还应从;人力资本应纳入权益理论;这一崭早在1928年，美国的柯布和道格拉斯两位经资本应与财务资本分享剩余索取权。人力资新理论进行应有的关注，从而扫清人力资源济学家据资料统计推出;柯布一道格拉斯;生源会计应从这一产权基础上扫清人力资源会会计应用受阻的理论障碍。从产权关系的基产函数:Q=A.d'Kt.椎由美国每虫'如单位计应用受隐的理论障碍，而不应长期过分强础上为人力资源会计提出产权基础:人力资劳动所增加的产量

3、三倍于每增加单位资本所调人力资源计量的作用。本产权。增加的产量。以舒尔茨为代表的当代西方人关键词:人力资本产权剩余索取权2.人力资源会计的产权基础:人力资本力资本理论家，也看到这一现象，并开拓性地重复博弈劳动者权益人力资源会计产权。会计的发展夫表明，会计是通过对特研究了人力资本投资及其收益卒，拓宽了资中图分类号:F240文献标识码:A定主体的产权及其变动的记录来实现对产权本概念的内涵和外延，但没有将人力资本作文章编号:1∞4-4914(2∞浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计《经济师}2002年第9期.财会经济说析入7J资银舍计应用的理

4、论基z人力资源权益会计·沈小燕郑海涛摘要:在工业经济向知识经济转化的技企业的资本结构中，人力资本开始超越物力资本寻找了产权基础，并在法律上得到保过程中，人力资本与财务资本在重复博弈过质资本、货币资本而成为企业最有价值的部障。程中，越来越成为一种稀缺的资源。;资本雇分。因而，人力资源会计的产生也就是很自传统经济理论，将人力资本与土地、财物佣劳动;的命题也悄然发生了变化，按;生产然的了。等非人力资本处于同等地位和作用的，几乎要素稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有;经济学是会计学的基础人力资源会可以完全互相替代的非特殊生产要素。虽然剩余索取权，拥有剩余索取

5、权的份额人力计还应从;人力资本应纳入权益理论;这一崭早在1928年，美国的柯布和道格拉斯两位经资本应与财务资本分享剩余索取权。人力资新理论进行应有的关注，从而扫清人力资源济学家据资料统计推出;柯布一道格拉斯;生源会计应从这一产权基础上扫清人力资源会会计应用受阻的理论障碍。从产权关系的基产函数:Q=A.d'Kt.椎由美国每虫'如单位计应用受隐的理论障碍，而不应长期过分强础上为人力资源会计提出产权基础:人力资劳动所增加的产量三倍于每增加单位资本所调人力资源计量的作用。本产权。增加的产量。以舒尔茨为代表的当代西方人关键词:人力资本产权剩

6、余索取权2.人力资源会计的产权基础:人力资本力资本理论家，也看到这一现象，并开拓性地重复博弈劳动者权益人力资源会计产权。会计的发展夫表明，会计是通过对特研究了人力资本投资及其收益卒，拓宽了资中图分类号:F240文献标识码:A定主体的产权及其变动的记录来实现对产权本概念的内涵和外延，但没有将人力资本作文章编号:1∞4-4914(2∞浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计《经济师}2002年第9期.财会经济说析入7J资银舍计应用的理论基z人力资源权益会计·沈小燕郑海涛摘要:在工业经济向知识经济转化的技企业的资本结构中，人力资本开始超越物力资本

7、寻找了产权基础，并在法律上得到保过程中，人力资本与财务资本在重复博弈过质资本、货币资本而成为企业最有价值的部障。程中，越来越成为一种稀缺的资源。;资本雇分。因而，人力资源会计的产生也就是很自传统经济理论，将人力资本与土地、财物佣劳动;的命题也悄然发生了变化，按;生产然的了。等非人力资本处于同等地位和作用的，几乎要素稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有;经济学是会计学的基础人力资源会可以完全互相替代的非特殊生产要素。虽然剩余索取权，拥有剩余索取权的份额人力计还应从;人力资本应纳入权益理论;这一崭早在1928年，美国的柯布和道格拉斯两位经资本应与财务资本分

8、享剩余索取权。人力资新理论进行应有的关注，从而扫清人力资源济学家据资料统计推出;柯布一道格拉斯;生源会计应从