海威员工培训资料

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1、山东海威无纺布有限公司人力资源部刘豪无纺布（英文名：NonWoven）又称不织布，是由定向的或随机的纤维而构成，是新一代环保材料，具有防潮、透气、柔韧、质轻、不助燃、容易分解、无毒无刺激性、色彩丰富、价格低廉、可循环再用等特点。如多采用聚丙烯（pp材质）粒料为原料，经高温熔融、喷丝、铺纲、热压卷取连续一步法生产而成。因具有布的外观和某些性能而称其为布。它不是由一根一根的纱线交织、编结在一起的，而是将纤维直接通过物理的方法粘合在一起的，所以，当你拿到你衣服里的粘称时，就会发现，是抽不出一根根的线头的。非织造布突破了传统的纺织原理，并具有工艺流程短、生产速度快，产量高、成本低、用途广、原料来源

2、多等特点。（1）医疗卫生用布：手术衣、防护服、消毒包布、口罩、尿片、妇女卫生巾等；（2）家庭装饰用布：贴墙布、台布、床单、床罩等；（3）跟装用布：衬里、粘合衬、絮片、定型棉、各种合成革底布等；（4）工业用布：过滤材料、绝缘材料、水泥包装袋、土工布、包覆布等；（5）农业用布：作物保护布、育秧布、灌溉布、保温幕帘等；（6）其它：太空棉、保温隔音材料、吸油毡、烟过滤嘴、袋包茶叶袋等。什么是企业文化？“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头

3、脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化特指：企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。也有人认为，应该从这样几个方面认识企业文化：1.企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。2.企业文化是被大家认为有效的而共享，并共同遵循并自觉维护的；

4、3.企业文化是习得的。4.企业文化是维系企业持续发展的。5.企业文化集中反映了企业的关键价值。企业宗旨创建品牌、诚信求实、造就人才企业精神团结拼搏、激励创新、追求卓越工作作风积极主动、严谨高效发展目标专注行业、做大做强客户观以客户需求为导向，以客户满意为标准质量观高标准、严要求、零缺陷人才观唯才是举、尽施才华公司员工的基本行为规范（1）热爱祖国，热爱公司。（2）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。（3）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。（4）勤奋、敬业、忠诚。（5）严守公司秘密。（6）保证公司财产安全。招聘录用管理（1）人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息。（2）

5、用人部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单。（3）人力资源部组织面试，初试合格的，由总经理复试。（4）面试合格，通知其按规定时间到公司报到。（5）员工报到入职。经核定录取人员，报到时须携带下列资料：（1）近期一寸免冠照片三张；（2）身份证复印件三份；（3）毕业证书原件及复印件；试用期管理新员工试用期为：管理类1-3个月，车间工人试用期为7天。特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用期。在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。试用期内，新员工可以请事假和病假。试用期

6、内请事假超过七天试用期顺延一个月；超过十五天且没有假条的，一律视作无薪解雇处理。新员工上班不满七天提出辞职的，不计算薪资。考勤制度（1）公司考勤实行指纹（指纹后勤每天4次，车间每天2次），全体员工每日工作时间以八小时为标准。指纹机一天统计两次统计时间为上午9点及下午5点。统计内容由人力资源部备案存档。（2）员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。（3）上下班时间为：（五一后）后勤上午7：30----11:30，下午14:00—18:00;(十一后)上午7：30----11:30，下午13:30---17:3

7、0；车间上下班时间为：早班8:00—16:00，中班16:00—24:00，晚班24:00—08:00。（4）员工按规定时间到（离）岗工作时间未经经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。（5）以指纹机上的时间为标准，迟到5分钟以内扣5元，30分钟以内扣10元，30分钟以上按旷工处理。（6）员工因公外出不能按时设指纹，应第二天开具未按指纹证明，并由人力资源部经理签字，否则视为旷工。（旷工一天除扣当天工资外并罚60元