新员工入职培训(旧资料)

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时间:2019-11-30

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1、新员工入职培训编制:人力资源部课程纲要第一章企业简介第二章行为守则第三章人事制度第四章行政管理制度第五章5S管理结束培训感悟公司简介广州新澳翔服装有限公司成立于2003年,是一家以服装生产与贸易为主的现代化大型集团企业!公司地址:白云区江高镇私企区鹤云路17号现有员工:1500余人管理理念与企业精神公司管理理念:改革、创新、人性化企业精神:忠诚、团结、敬业、文明质量方针:追求品牌、顾客至上、科学管理、严格检测、追求卓越、永不满足第二章、行为守则1、职业道德2、一般行为3、仪容仪表4、员工沟通1、职业道德遵守公司各种规章制度,服从上级安排,按时按质按量完成任务

2、敬业爱岗,全体员工不得在外兼职保守公司秘密。除公司对外宣传的资料外,其他资料包括产品文件、生产工艺技术、客户资料、采购信息等均视为机密,不得向任何人或任何组织泄露。离职员工,不得对公司任何有关通讯文稿、记录、报告、客户资料及其它工作往来资料复制带走,须交还公司2、一般行为工作时间内及在厂区范围内,须佩戴工作牌;工作时间内,不得做其他与工作无关的事;工作时间内,不允许闲逛及无故串岗;严禁在公司范围内饮酒、赌博、打架及非吸烟区吸烟;出席会议培训应遵守秩序,通讯工具(手机等)须关闭或调整至振动状态;出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应向会议组织者请假

3、;员工上下班打卡时应自觉排队,按公司规定的路线步入饭堂,就餐时要按先后秩序排队打饭;下班后要自觉关灯、风扇、电脑、门窗、电源等;遇雷雨天各部门负责人应提早组织相关人员关门窗;单车、机动车辆要按规定路线、时速行驶及按规定位置(宿舍楼区的停车场)停放;严禁随地吐痰、乱丢垃圾;严禁坐草皮、践踏花草。2、一般行为3、仪容仪表员工着装应整洁、大方、得体,所有员工在上班时间不允许穿奇装异服。员工在厂区内不允许赤膊、赤足、纹身,男员工不允许留异样发型。4、员工沟通公告栏、邮箱是公司发布最新的信息、制度、通知及其它相关信息的主要渠道,员工应随时关注;意见箱是员工书面提出建议

4、、意见及投诉的渠道,或在会议上进行沟通;直接向管理层提意见第三章、人事制度第一节人事任免制度第二节考勤休假制度第三节薪酬福利制度第一节人事任免制度第一条用人原则公司用人原则:能者上、平者让、庸者下。第二条招聘面试:面试分初试与复试,复试合格后通知录用,初试时填写好《应聘登记表》;人事任免制度第三条录用与报到新员工报到时,出示所有有效证件原件验证,包话身份证、毕业证、等都必须真实有效,否则公司可随时解除劳动关系且不予任何补偿;从员工加入公司第一天起,即与员工签订劳动合同。当个人资料有以下更改或补充时,须于一个月内将变更材料交于人力资源部,以确保与员工有关的各项

5、权益,变更内容包话:1、姓名;2、身份证;3、家庭地址和电话号码;4、婚姻状况;5、紧急情况联系人;6、培训结业或进修毕业证;人事任免制度第四条试用期试用期按工种性质不同,原则上按以下要求划分:1)普通员工:试用期一个月。2)文职、管理人员及主要技术人员:视岗位及劳动合同期限而定;第五条转正试用期即将结束前一周以书面形式对员工进行全面考核,决定是否正式录用,试用期满后,员工薪金将视其在试用期间的考核情况而定。人事任免制度1、辞职:试用期内,需提前三个工作日书面申请并得到上级正式批准方可办理离职手续;正式员工,须提前一个月书面申请并经过上级领导批准方可办理离职

6、手续;离职时应将使用公司的物品及资料如数交还并按规定办理离职手续。2、自动离职:未按规定办理完离职手续而擅自离职、连续旷工3天以上或年度累计旷工15天的做自动离职处理,凡自动离职者公司将不予结算工资并保留追究其法律责任的权利;第六条辞职、自动离职、解除劳动合同解除劳动合同3、解除劳动合同①、在试用期间被证明不符合录用条件的;②、严重违反公司规章制度;③、严重失职,营私舞弊,给公司造成损失的;④、被依法追究刑事责任的;以上情形中,公司辞退员工,不予任何补偿;⑤、因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作;⑥、不能胜任本岗位、工作,经过培训

7、或调整工作岗位,仍不能胜任工作;⑦、公司内部机构调整无适当工作安置;以上解除劳动合同的条件中,公司根据实际情况提前三十日以书面形式通知劳动者或按相关规定支付劳动者经济补偿金,如属行政开除者公司将不予支付经济赔偿金。第二节考勤休假制度第一条各部门上班时间安排:1)文职人员:星期一至星期五上午8:30-12:00下午13:00-17:302)生产部门:根据工作实际情况安排上班时间考勤休假制度第二条打卡1、漏刷卡1)人力资源部在每天17:30前,张贴前一天考勤异常记录,如对打卡有疑问,应于考勤公告次日12:00前到人事部前台文员处进行查询,并提交《刷卡异常证明单》

8、登记漏刷卡及证明员工有正常出勤情况,否则将按旷工处理

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