公司入职培训模板编写

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1、人力资源部新员工入职培训2011-01-01序言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。课程目标了解公司各方面的规章制度让大家更快地融入到新的工作生活环境中几个观点工作有三个基本目的：金钱、发展、快乐工作重要的是向上级和同事提供解决问题及困难的方法和步骤,而并不是向大家和主管简单的汇报问题

2、或发牢骚新加入团队的同事要融入集体、不强调个性和所谓的风格没有规矩、不成方圆课程内容公司简介组织架构工作时间考勤制度薪资标准社会保险员工规范奖惩制度宿舍制度离职流程厂级安全公司简介相关、介绍、图片公司相关信息公司名称.地理位置公司电话、传真§Tel:§组织架构架构图，主要人物介绍生产性质(时薪制)相关人员:五天八小时上午:8:00~12:00下午:13:30~17:3018:30分以后算加班注:生产相关人员上班只允许提前15分钟打卡,下班必须在10分钟内完成刷卡(因工作原因者除外)办公室职员:天八小时工作制(上班时间同上)开发部人员:天工作制(上班时间同上)注塑部人员:5天1

3、1小时白天时间:8:00~20:00夜班时间:20:00~8:00工作时间考勤制度所有人员均需打卡,不得委托他人或代人打卡,否则双方均按旷工处理员工均需按时上、下班,工作时间开始未到者为迟到,月度累计迟到60分钟按旷工半天来计工作时间未到时提前下班者为早退,早退参照迟到处理忘带厂牌者,需在门卫室进行登记(一个月不允许超过3次)假期管理法定节假日※春节:3天※清明节:1天※端午节:1天※劳动节:1天※国庆节:3天※元旦节:1天※中秋节:1天法定节假日放假前公司以通知形式公布请假规定一般生产性员工请假流程:§三天以内(含三天)由部门主管批准,请假单即可生效;§三天以上七天以内由批

4、准,请假单即可以生效;§超过七天的假期须提前三个工作日以上提出,由批准后方可生效请假单经批准后下班时交于保安室办公室一般职员请假流程:主管级人员请假流程:请假单经批准后交于前台关于旷工处理:未经请假假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处连续旷工天,全月累计旷工天算为自离旷工以倍工资处罚,如加班旷工则以加班工资倍处罚加班管理正常工作时间以外的工作时间为加班加班费的计算方式:加班工作时间,以半小时为计算单位平时加班工资原工资标准的1.5倍计算周末加班工资按原标准工资2倍计算法定节假日加班,工资按原标准工资的3倍计算员工在加班时间内擅离职守者,薪资标准公司的薪资采用日薪制，根据不同

5、的岗位制定不同的日薪标准（标准见附表）。薪资结算根据出勤天数结算薪资。时薪制人员的薪资结构：员工工资=基本工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定节假日工资+年功+岗位津贴时薪制人员的试用期为一个月，当月10日前入职的，次月1日起按试用后薪资计薪，当月10日后入职的，从第三个月的1日起按试用后薪资计薪。管理人员（月薪制）的试用期一般为两个月，按足月足日计算，试用期满后即按试用期后薪资计薪。时薪制人员的年功工资调整按足月计算，所有调整均从足月后的次月1日起计发年功工资。如2009年2月进入公司，年功工资自2010年3月1日起增加年功工资。时薪制人员转岗者，其岗位津贴调整自转岗的

6、次月1日起进行调整公司薪资采用银行代发方式发放，所有新入职人员需在入职后的次月5日前提供银行卡或账号，如果因员工本人原因导致未及时提供银行账号而使工资无法顺利发放的，公司将自动将其薪资顺延至下一个薪资周期发放。由此造成的后果由员工自己承担公司固定每月日发放上月工资购买保险社会保险:工伤保险(入职即买)医疗保险(入职即买)养老保险(入职即买)满试用期的员工均需提交数码回执办理社保卡,有社保卡者则不需要办理员工规范忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级

7、领导交付的工作任务。不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、