2011年山东公务员面试每日一练

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1、个人收集整理仅供参考学习2011年山东公务员面试每日一练（13）　　1．古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?　　【参考答案】　　“用人不疑，疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想，有它的可取之处。　　(1)用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。　　(2)从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断

2、人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。　　(3)用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。　　(4)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思

3、想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。　　2．在市场经济条件下，如何对待重义轻利的传统?个人收集整理仅供参考学习　　【参考答案】　　(1)义指道义或正义，其内涵有时代性与阶级性。利指利益，应包括合法合理利益与非法非分利益。　　(2)见利忘义．见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，必须得到保障。　　(3)人类社会一切矛盾集中表现为利益，任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾。作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外

4、单位的利益关系，至关重要。　　(4)市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标，利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不仅应该把市场经济纳人法制的轨道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。　　3．为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?　　【参考答案】　　之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关

5、。一个人的力量也许是有限的，但作为领导人，如果能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其用，则这个单位必将蒸蒸日上。如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：　　(1)调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是领导处事不公，或者是有后顾之忧而没有得到解决，或者是领导干部领导不力，等等。总之，首先要充

6、分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。　　(2)建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的，要给予必要的处罚，严格按制度办事的，给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。　　(3)树立典型，表彰先进。对于表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。同时，年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。　　这样可以使先进更先进，使后进赶先进

7、，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。　　(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。　　这样，同样能激发所有干部的工作积极性。　　(5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。　　4．梅花和桃花同样香、同样艳。对此你是怎么理解的?个人收集整理仅供参考学习　　【参考答案】　　(1)这说明这个世界是多样

8、化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。　　(2)梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同，梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。这说明只