prada员工手册

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1、职员手册（店铺）2006.12目錄頁數1.序言22.公司歷史33.入職條款54.工作時間105.假期116.薪酬147.工作表現評估158.一般守則169.保密1810.員工購物折扣優惠1911.安全2012.總結221.序言歡迎加入PRADA。我們深信能幹進取的員工，是我們重要的資產，所以致力為員工建立一個良好的工作環境，鼓勵員工與本公司一同以追求優質服務為目標。在未來的日子，PRADA定必繼續成為一個充滿挑戰且令人滿意的工作地方。此員工手冊，刊載了與閣下工作息息相關的人力資源政策，以及員工福利資料，有助閣下更清楚認識我們的政策及工作程序。本手冊部份資料將會不斷更新，務求為所有員工提供一

2、個更完善的工作環境；所有更改將作另行通知。最後，多謝閣下成為我們的一份子，謹此祝您工作愉快。二零零一年三月2.公司歷史JUMBOUGG品牌简介3.入職條款3.1入職資格3.1.1所有符合本公司工作條件的優秀人士，均有機會獲聘用，入職的考慮條件包括學歷、專業資格、工作經驗、特殊技能、個性及發展潛質等。3.1.2本公司亦會接受現職員工的推薦，但被推薦者與其他求職人士，同樣需經過極嚴格的審核才獲聘用。3.1.3具有親屬關係的員工，大多安排於不同分店工作。3.2入職須知3.2.1新聘員工試用期為1至3個月，按勞動合同而定，試用期內,公司有權終止試用不符合要求的勞務人員。3.2.2入職後，員工应在不

3、迟于报到后一个月内，办妥与原服务单位脱离劳动关系的手续，并取得相关证明，如退工单、劳动手册等，逾期者将自行承担由此引起的一切后果。須向本公司提交以下資料/文件：-已填妥之員工記錄表-已簽署之勞動合同3.3個人資料記錄3.3.1新员工应确保所提供的个人资料准确属实，若有虚假、隐瞒，公司有权予以辞退。3.3.2閣下的個人資料如有任何變動，應盡快书面通知公司，以便更新您的個人資料記錄。上述所指之變動包括地址、電話號碼、個人姓名、緊急事故通知者之姓名及電話號碼。3.4內部調職如有需要，本公司可隨時安排員工調任至其他工作地區或岗位，除有合理解釋外，各員工必須接受調派安排。3.5合同当员工劳动合同期限

4、届满时，如员工不愿续签合同，则应在现劳动合同期满前30天内以书面形式通知店长。否则，新的劳动合同将在原劳动合同期满后立即生效无论该员工是否能在公司规定时间完成续签手续。3.6離職通知3.6.1本公司或員工任何一方如欲終止合約，需作出以下程序:第一個月至試用期內：離職前七日書面通知或以七日薪金代替試用期滿後:離職前30天書面通知或以一個月合同工资代替3.6.2當員工決定離職後，必須提交書面離職通知書。在30天通知期内辞职人员仍需遵守公司各项规章制度、履行工作职责，倘有违反本手册的任何行为，公司仍有权对其进行处分或处罚。3.6.3辞职员工之年假未经店长同意不能代替通知期並不列入離職通知期計算內

5、，凡未使用之年假將以現金代替，並與最後一月之薪金一併支付。3.6.4凡因未及时办理离职手续而造成的劳资纠纷，将由员工本人承担相应责任。3.7員工操守為嚴肅紀律，規範員工行為，保障公司、客人及員工的利益，公司製定以下相關違紀行為及相應處罰措施。該處分必須依據確鑿證據，並且必須本着嚴格、迅速、公正、公平的原則。3.7.1违纪行为及处罚措施：违纪种类违纪行为口头警告书面警告最终警告解除劳动合同1.造成客人不满1.11.21.31.41.51.61.7同客人吵架或当着客人的面争吵。在客人面前做不雅的动作。对客人粗鲁或顶撞客人。为个人目的向客人多收或少收费或更改帐单、收据。在服务中漫不经心，办事拖拉

6、，不尽职尽责，工作服务态度差。欺骗或骚扰客人。被客人投诉第一次第二次第一次第三次第二次第一次第一次第一次第一次X第一次X2.工作马虎能力不足2.12.22.32.42.52.62.72.8疏忽大意，懈怠，工作被动导致服务工作受影响，财产损失或客人投诉。上班时做与工作无关的事，如下棋、打牌、打麻将、看书、睡觉、打手机、收发短信、闲聊、嬉戏、用公司电脑做私人的事情等。酒后上班。工作时间酗酒。未经许可，在工作区域内或非用餐时间用餐、吃零食。未能正确履行职务或连续三个月业务考核未达要求。不服从工作调动，经教育无效。不履行应有职务，拒绝与同事合作。第一次第一次第一次第一次第二次第二次第二次第二次第三

7、次XXX第一次X第一次第一次第一次3.擅自使用公司或客用设施3.13.23.33.43.53.63.73.8未经许可擅自使用客用设施，如沙发、饮料、杂志等。未经许可为私人目的擅自使用公司设施，如电脑、国内或国际长途电话等。未经许可擅自让亲朋好友使用公司设施。为个人目的下班后还在店铺逗留。未经许可在店铺内兜售私人物品。未经许可在店铺内张贴印刷物或撕毁公司张贴物。未经许可复制公司或店铺钥匙。丢失店铺总钥匙。第一次第一次第一次