知识改变命运(NXPowerL

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1、如何成为职业化员工--从优秀迈向卓越认识一位新朋友---李旭升北京居泰隆培训总监、首席培训师中国石油东方公司人力资源经理中国机械北京公司人力资源总监广州金鹏北京公司行政副总经理1一流的培训来自–全身心投入最棒的效果来自–快乐的心态跟我一起来2如何快速的提升学习品质学习的三种心态---空杯、童年和稻穗学习的三种境界---思考、行动、创新忘记自己原有身份---让我们互相学习，共同成长学员才是课堂的主宰——多体会、多感悟、多鼓励参与有多深,收获就有多大---珍惜最重要的人、事和时间创造轻松、快乐的学习氛围---多一点笑声、赞美声、掌声3培训目标1、培育职业意识，迈向自己的颠峰

2、!你与众不同2、优化职业行为，改变让你更卓越!改变是最伟大的力量4课程概览一、职业成长的三大机遇二、职业员工的八大注意三、培育六大职业意识四、修炼六项良好心态五、职业化必备的四大技能六、塑造六种职业精神七、自我激励、迈向卓越的行为八、最有价值的体验和感悟5我们：需要对未来的向往如果你想造一艘经得起风浪的海船，不要奢求别人给你准备好蓝图、木头、帆和榔头，而是要激起自己对辽阔大海的向往。向往才能产生乐趣6我们在竞争什么？能力学习力态度情逆商时间目标与行动心态不好—结果总是失败缺乏激情、不积极—你不热爱工作有效利用时间的能力系统化、集约化管理情绪低落—工作效率低下意志不坚、不自信—挫折

3、逆境回头承诺并完成任务的能力设定并达成目标的能力理论联系实践的能力将知识转化为生产力不是学历的累积持续学习与感悟7一、职业成长的三大机遇①②③与优秀的人在一起，学习、思考与改变再向前多走一步！做最适合的,全力以赴拼命表现、不断超越做最优秀的你自己！用快乐的心态工作！证明你与众不同！做你自己的贵人！一、找到适合自己的环境二、选择了正确的选择三、找到贵人为未来做准备：人►人材►人才►人财机遇给能增值的人：1一►V►U►米8第一小节回顾学习的三大目标:培育职业意识、优化职业行为、改变成就卓越学习的三种心态:空杯、童年和稻穗学习的三种境界:思考、行动、创新一、职业成长的三大机遇找到适合自

4、己的环境选择了正确的选择找到贵人课程先到这里,谢谢大家9二、职业员工的八大注意拒绝承担个人责任、习惯上推下卸打工心态，当一天和尚撞半天钟清高孤傲，不能委曲求全不主动发现、思考、解决问题青蛙，没危机和竞争意识被动心态，对同伴和工作没兴趣和激情独善其身，不愿意主动的帮助他人借口太多，不自动自发去努力表现10我的八条建议1、对工作要主动并全身心投入、不要过分依赖他人2、接受工作不讨价，阶段完成主动回报3、比上司要求的更好，想到他前边、做到他心里4、对上司保持最起码的尊重，努力让他超出想象的满意5、宽容性格怪异的同事，不发任何情绪6、主动帮助他人，毫无怨言7、寻找差距、创

5、新改善、追求卓越，每天实现自我设定的目标8、显示你的才能，努力成为有利用价值的人才11我的六条经验预示成功、坚韧不拔管理情绪、自我激励整理环境、备忘排序要事第一、检查落实全力以赴、超出期望持续学习、不断进步12三、培育六大职业意识关爱为桥、严格为路品德是根、诚信为本服务意识、一专多能尽职尽责、有使命感危机意识、有紧张感积极主动、自动自发13《资治通鉴》开篇第一卷夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，失者人也。夫聪察强毅谓之才，正直中和谓之德。才者，德之资也；德者，才之帅也。是故德才全胜谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”；德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人

6、”。凡取人之术，苟不得圣人，君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子持才以为善，小人持才以为恶。14德---重要的职业评价标准德是我们的根，固本才能强干、枝繁才能叶茂根分四个层次：傻根（用好心和善良面对一切，我们）慧根（用智慧和能力掌舵导航，张柳任）伟根（强大的好人，毛邓江胡）圣根（提炼总结传播，老子、孔子）遵守职业及商业道德是摩托罗拉职业意识中最基本的一条再厉害的领导，再称职的经理，再优秀的员工，一旦不遵守职业道德，没有职业意识和素养，就是不合格。15第二小节回顾二、职业员工的八大注意我的八条建议我的六条经验三、培育六大职业意识关爱为桥、严格为路品德是根、诚信为本服务意识

7、、一专多能尽职尽责、有使命感危机意识、有紧张感积极主动、自动自发课程先到这里,谢谢大家16四、修炼六项良好心态敬业进取感恩换位学习创新17突破自己，改良心态此处不留人，自有留人处！认命吧，这辈子就这样了！尝试着改变自己！18请保持良好的心态拥有积极良好的心态，是最终取得成功的关键例：飞机上乐观老太太在挫折面前尽快调整，将每一天都当人生最后一天去珍惜，保持心态良好19两种不良心态一种：拥有强势经历背景，心浮气躁，沉不下去，常用不切实际的幻想实现“快速成功”、“一夜立威”