劳务派遣协议(平安保险)

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1、劳务派遣协议甲方（人才派遣服务机构）：扬州市新世纪人才开发中心乙方（用人单位）：中国平安人寿保险股份有限公司扬州中心支公司乙方因工作需要，根据平等互利原则，经与甲方协商一致，就乙方借用甲方派遣人员事宜达成协议如下：第一章总则第一条本协议所称“派遣人员”，系指甲方按照甲乙双方签定的劳务派遣协议中约定到乙方工作的派遣员工。第二条本协议所称“劳务派遣费”，系指乙方因租赁甲方派遣人员每人每月应支付给甲方的各种费用的总额，其中包括：1、服务费2、派遣人员工资3、派遣人员的社会保险费（单位及个人承担部分）第二章甲方的义务与权利第三条甲方承担下列义

2、务：1•根据乙方要求推荐用工人选；2•教育派遣人员遵守国家法律、法规和规章；3•教育派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益；4•按照《劳务派遗约定》中的标准，根据有关法律及政府规定，为派遣人员缴纳社会保险等费用；5•派遣人员在乙方用工期间内甲方为派遣人员代办人事代理手续，包括人事档案保管、档案工资调整、根据国家社会保险机构规定核定派遣人员每年的社会保险费缴费基数、专业技术任职资格评审和申报转正定级、出国政审、党团组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目；6.因业务需要搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十

3、五天通知乙方；如更改联系电话传真，应提前两个工作日书面通知乙方；7•国家有关社会保险、劳动、人事政策方面的一般性法规咨询；&受乙方退回不符合用工条件的被派遣员工。9.按乙方要求在规定时间发放派遣人员的工资。第四条甲方享有下列权利：1・在劳务派遣期内有下列情况之一，甲方可根据派遣人员的要求解除与乙方的劳务派遣关系，且不承担任何责任，但应提前30天以书面形式通知乙方:(1)在本合同规定的在试用期间内的派遣人员；(2)乙方违反国家法律法规及本协议有关条款或有损害派遣人员合法权益的行为的；(3)乙方不能按时向甲方支付约定劳务派遣费的；2•当派

4、遣人员应征入伍时，乙方从甲方派遣员工中核减派遣费用，甲方解除该员工劳动合同。第三章乙方的义务和权利第五条乙方承担下列义务：1•对甲方派遣人员的岗位职责、劳动纪律与本单位人员一体管理；2.为甲方派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的劳动保护条件；3•按时向甲方支付派遣人员的工资、管理费、社会保险费；4•劳务派遣期间不得向甲方退回孕期、产期、哺乳期内的派遣人员和在医疗期内的患病或负伤的派遣人员，包括因工负伤或患职业病并被工伤部门鉴定丧失或部分丧失劳动能力以工伤等级为准的派遣人员；5•督促派遣人员办理在乙方劳务期间的有关合法工作证件，教育派

5、遣人员遵纪守法；6•因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前十五天通知甲方；如更改联系电话或传真，应提前两个工作日通知甲方；6.被派遣人员在派遣期间如患病请假，其每月工资为派遣期间月平均工资的80%,但如果低于所在市上年最低生活保障金额，就按上年规定的最低生活保障金额按时发放。第六条乙方享有如下权利1.有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；2•有权根据业务需要自行选定派遣人员，经甲方办理劳务派遣手续；3.乙方对于首次使用的甲方派遣人员，可约定最长不超过三个月的试用期，试用期满，被派遣员工被乙方正式使用，其劳务派遣期自试用之日起计算。在试用期

6、内，如不符合乙方的用人标准或条件，乙方可以退回派遣人员，但应向甲方支付试用期间的劳务派遣费；4•乙方向甲方退回派遣人员后，应按下列标准向甲方支付经济补偿金，甲方应全额支付给被退回的派遣人员：务派遣和中止与甲方合作的权利，同时应按下列标准向派遣人员：(1)乙方使用甲方派遣员工包括试用期在内不满一年的，经济补偿金相当于一个月的工资；(2)使用期超过一年不超过两年的派遣人员，经济补偿金相当于两个月的工资；(3)以后每增加一年使用期，即增加相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月的工资。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，并

7、由甲方通知被派遣人员，如乙方在30日内未通知甲方，乙方应向甲方支付一个月的劳务派遣费，以上工资标准以被退回的派遣人员的月平均工资为准。5.如果被派遣人员因违反法律、法规被乙方退回甲方，乙方可不支付经济补偿金。6•乙方有权根据国家有关法规、政策制定本单位的各项规章制度，派遣人员违反上述规章制度的，乙方有权按有关规定给予必要的处理并将处理结果及时告之甲方。7•在劳务派遣期内，派遣人员有下列情况之一，经甲方确认，乙方有权将派遣人员退回甲方且不承担违约责任：(1)派遣人员在试用期间被证明不符合使用条件的；(2)连续三个月考核结果为一般以下或年

8、度考核为不合格(不称职)或连续两年考核为基本合格(基本称职)的；(3)违反乙方工作纪律或规章制度，经批评教育仍不改正的；(4)工作失职、营私舞弊、对单位利益造成损害的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)派遣人员患病或非因