关于选派扶贫科技指导人员开展

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1、关于选派扶贫科技指导人员开展科技服务的实施意见淄科发[2016]20号按照市委、市政府《关于贯彻落实省扶贫开发工作部署坚决打赢脱贫攻坚战的意见》要求，为充分发挥科技指导人员在扶贫攻坚工作中的支撑作用，市委组织部、市科协、市教育局、市科技局、市财政局、市人社局、市农业局、市水利与渔业局、市林业局、市畜牧兽医局等10部门联合决定在全市涉农部门、科研单位、大中专院校等部门单位中选派扶贫科技指导人员，到扶贫工作重点村协助“第一书记”开展科技扶贫服务工作，现提出如下意见。—、目标任务坚持依靠科技支撑，提升服务能力，选派扶贫科技指导人

2、员到扶贫工作重点村，帮助重点村强科技促发展找路子，着力解决主导产业的瓶颈问题和关键技术难题，推进科学技术快速进村入户，推动重点村脱贫致富。扶贫科技指导人员在派出单位党组（党委）和派驻乡镇党委指导下开展工作，发挥技术、信息政策优势，开展科技服务。重点进行以下工作：1、调研本地主导产业。普遍走访农户，详细了解本地主导产业的发展状况，分析产业发展瓶颈问题，掌握农民技术需求，探索帮扶村发展现代农业的路子。2、制定科技服务规划。结合“第一书记”制定的脱贫规划，熟悉掌握本地产业发展需求，制定科技服务年度计划，在与帮扶村“第一书记”和村

3、“两委”充分协商沟通的基础上，经派出单位党组（党委）审核同意，组织实施。3、开展富农惠农政策宣讲。要及时把各级各类惠农政策、致富信息送到贫困户手中，帮助农民群众加深对政策的理解和认识，更准确、更透彻的把握好政策，学会从中找致富“门道”，增加捕捉发展机遇的能力，从而使惠农政策真正落到实处，更好的促进我市农业生产发展。4、开展关键农时技术指导及农技推广。在每个帮扶村,针对关键农时季节、关键生产环节，进村入户开展技术指导。对特色种养户，要根据技术需求，逐一进行帮扶，促进农业增产增效，农民增收。5、组织农民科技培训。适时举办农村实

4、用技术培训班,注重在帮扶村培养致富带头人、农业技术指导员等本土人才，让农民真正掌握技术，靠技术实现脱贫致富。每年为贫困村培养1-2名农业技术能手。二、人员选派1、选派范围和数量。从全市涉农部门、科研单位、大中专院校等部门单位、科普示范基地、农业龙头企业中选派150余名扶贫科技指导人员，按照"产业需求，就近帮扶”的原则，到全市精准识别确定的224个省定贫困村开展技术帮扶。其他没有省定贫困村的区县，参照本实施意见选派科技指导人员到本地贫困村开展帮扶工作。原则上每名科技指导人员帮扶1-2个重点村，实现科技指导人员在扶贫工作重点村

5、全覆盖（具体选派需求见附件1）o各有关部门单位要认真做好科技指导人员的选派工作，并将科技指导人员推荐表（附件3）和汇总表（附件4）一式两份，报送市科技局农村与社会发展科备案。确保在5月底前人员到位开展服务指导工作。2、选派原则和条件。按照优先考虑产业技术需求，就近服务、提高效能的原则开展选派工作。选派人选要政治素质和政策水平高，有一定科技服务经验和实际工作能力，热心为基层和群众服务，有专业技术职称的涉农科技人员优先选派。一般采取组织动员、个人报名、党组（党委）集体研究的程序确定。3、帮扶时限和方式。科技指导人员对贫困村原则

6、上一帮2年，每年驻村工作时间累计不少于2个月，采取''关键农时季节常驻村、农民需求常到村、产业发展常联村”专兼结合的帮扶方式，不实现脱贫目标，帮扶单位不脱钩、科技人员不撤回。三、管理考核1、日常管理。帮扶期间，派出单位党组（党委）、派驻乡镇党委要及时调度了解扶贫科技指导人员的驻村工作情况，有针对性地加强指导。扶贫科技指导人员由派驻区县委组织部和区县科技局共同负责工作安排、调度和考勤。驻村期间，科技指导人员要严格执行八项规定的有关要求，不给贫困村增加负担。2、考核奖惩。科技指导人员要与扶贫工作重点村签订帮扶协议（见附件6）,

7、协议将作为扶贫任务完成和考核的重要依据。年底组织考核组对科技指导人员脱贫任务完成情况进行全面考核验收，并将考核结果及时反馈至派出单位党组（党委）。对在帮扶贫困村脱贫过程中表现优秀的人员，同等条件下在职称评聘方面给予倾斜。四'有关要求K加强组织领导。选派扶贫科技指导人员到扶贫开发工作重点村开展科技服务行动，是贯彻落实中央、省、市委部署，践行党的宗旨的具体体现，是推进抓党建促脱贫工作的有效措施。各有关部门单位要高度重视，加强领导，精心组织，务求实效。各派出单位党组（党委）要主动听取科技指导人员工作汇报，及时总结帮扶工作经验，研

8、究制定符合基层群众实际需求的具体措施，按照《淄博市市直机关差旅费管理办法》（淄财行［201416号）文件规定执行，并加强对科技指导人员的差旅费管理。2、强化督促指导。市委组织部、市科技局将采取定期调度、随机抽查等方式，及时了解情况，总结经验，发现问题，指导改进工作。建立定期通报制度，及时通报帮扶工作进展