0基础历年考题

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1、基础历年考题2007年5月一、单项选择题26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量B27、劳动者在就业岗位Z间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业A28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程小所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇仰关系A29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）

2、社会性（C）互济性（D）补偿性A30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则B31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家屮间商经销或代理其产品。（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销A32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使人家能继续相处其至获得某种乐趣。（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能C33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立

3、相互信任的工作关系。（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度A34、（）指员工对自己的工作所持冇一般的满足与否的态度。（A）工作成就感（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度35、（）是人力资源开发的最高冃标。（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展A36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系C37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动

4、反应型（D）以人为屮心A二、多项选择题86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资ABDE87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比垂BC88、劳动法基本原则的特点是（）。（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性ABCDE89、

5、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释ABC90、产品改良包括（）。（A）品质改良（B）特色市场改良（C）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良ACDE91、企业促销策略包括（）。（A）人员推销（B）广告（C）营业推广（D）宣传（E）公共关系ABCDE92、心理测验按测验冃的可分为（）。（A）描述性测验（B）诊断性测验（C）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验ABE93、人力资本投资支出包括（）。（A）实际支出（B）心理损失（

6、C）直接支出（D）间接支出（E）时间支出ABCE2007年11月一、单项选择题26、收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性B27、（）是政府通过调节利率來调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种広观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策B28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系A29、（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行

7、政解释其正确排列顺序为（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理,B31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力B32、团队工存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果B.成员满意度C・团队学习D.外人满意度C33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象C34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的冃标，并确保他

8、们的冃标与群体和组织的冃标相互配合、协调一致（）。A.路径■目标理论B.情境领导理论C.费徳勒的权变模型D.参与模型A35、现代人力资源管理的内容应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心C36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理C37、人力资源开发冃标的整体性不包括（）。A.冃标制定的整体性B.冃标实施的整体性C.各个冃标间不孤立D.冃标设计的针对性D二、多项选择