专业带头人评审表描述

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1、优秀资料李岚湖南省高职院校“会计电算化”省级专业带头人评审表条目描述（建设规划部分）评市指标具体描述支撑材料材料出处级指标二级指标一、建设措施*1-1组织与制度保证1、进一步完善院级专业带头人培养方案。学院重视专业带头人队伍建设，早在2006年12月27日出台了《保险职业学院专业带头人管理办法》（保院[2006]123号），对院级专业带头人的屮报资格、流程和应履行的职责以及奖惩办法做了相关的政策制度规定。李岚同志从事会计电算化专业教学及教学管理22年，李岚同志作为学院会计电算化专业的专业负责人，为学院开办、发展本专业作出了较大的贡献，有着良好的培养基础，学校将著

2、力培养其成为“敬业爱生、理论扎实、技能精湛、熟悉市场、改革创新”的专业带头人。有鉴于此，系部将于今年5月份拟定会计电算化专业带头人培养的具体方案，以细化院级专业带头人培养措施。2、制定了具体到李岚个人的省级专业带头人培养计划，专业培养计划冃标明确，可操作性强。学院于2008年制定了具体到李岚个人的专业带头人培养计划：①支持该同志在五到八年内完成硕士、博士学位攻读任务，按学院文件承担学费的85%左右，预算为4万元。学院（校）的相关文件、规划、会议记录。院办教务处人事处评审指标具体描述支撑材料材料出处级指标二级指标%1创造条件支持该同志参加冇关学术会议及培训，每年至

3、少各一次，费JIJ8000由学院承担，由木人凭票在限额内报销。%1继续支持该同志发挥其产教研优势,与小国人寿等保险公司共同开发应用性研究课题每年一项，内容分别为《保险公司内部控制制度设计》、《保险公司营业员个人所得税方案筹划》和《保险公司高管薪酬体系的合理性研究》，每项目费用预算1万元由公司和学院各承担50%。%1支持该同志进行每年一次的本专业人才需求状况的调研并提出具有较高水平、对木专业教学有较强指导意义的调查报告，学院承担费用5000元，由本人凭票在限额内报销。%1支持该同志组织木专业教师进行校木教材开发，学院提供不低于三届学生的使用需求。%1支持该同志完成

4、现主持或参与的部级、省级和院级重点课题，力争使该同志二年内评上教授，该项费用预算为3万元。3、继续成立院级专业带头人培养工作领导小组。学院于2008年成立了专业带头人申报与培养工作领导小组，负责研究冇关政策精神，并制定学院对于专业带头人的培养措施，描绘学院和省级专业带头人队伍建设蓝图。2008年4月我院又根据实际悄况对领导小纟fl评审指标具体描述支撑材料材料出处级指标二级指标成员进行了适当调整（见附件1）。4、继续采取积极措施，鼓励专业带头人提高业务能力。学院鼓励所有专任教师参加劳动和社会保障部等认证机构组织的相关职业技能资格证考试，并对考证费用予以报销，而对院

5、级专业带头人则提出了更高的要求，不仅要有相关职业资格证，还应当达到小级或高级水平，而对申报省级专业带头人培养计划则要求一定要达到高级，以确保专业带头人对木专业的业务指导能力。今年开始学院还将加大力度，出台更有效率的激励措施，如对专任老师的教学对以分半个学期来安排，以便有整块时间伦流去公司挂职锻炼，并把专任教师每年是否达到40天的累计实践时间作为晋升高一•级专业技术职务的必要条件之一，而且去锻炼期间除正常待遇外还享受学院规定数最的补贴。5、进-步完善校企合作、产学研结合的专业带头人培养模式。学院与多家企业建立了校企合作、产学研结合的专业带头人培养模式，李岚同志先后

6、参加过北京中兴正信会计师事务所有限公司、中国A平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、长沙标典信息咨询有限公司和中国人民保险公司双峰县支公司财会部的丄作实践、培训与指导工作，完成了多个实用研究项冃，为公司取得了良好的经济效益，也为学院创出了品牌，累计时间已达到五年以上。今后几年，学院还将陆续与两三家冇实力的保险公司或会计师事务所建立合作伙伴关系，为会计电算化专业带头人提升专业能力创造更便利的条件。评审指标具体描述支撑材料材料出处级指标二级指标1-2经费保障1、适当增加专业带头人培养专项经费。学院设立了专业带头人培养的专项资金，并于2008年制定了具体到李岚个人的专业

7、带头人培养计划，年培养费用预算为4.3万元。从今年起将根据各专业带头人的实际需要，适当调增部分专项经费，具体的设想是增加以下项FI的经费投入：(1)省级带头人培养对彖按照100元/月的标准发放岗位津贴；(2)每位专业带头人配置笔记本电脑一台5000元；(3)每年机动经费2000元。2、专项经费能按相关规定逐项落实。根据一年来的情况，学院安排的专业带头人的专项建设资金能逐年得以落实。今年李岚已经报销了取得硕丄学位的相关费用1.6万元，今年的培训费用、市场调研费用、产教研费用也已经逐项到位。今后，随着学院财力的增强，每年的培训费川、市场调研费用、产教研费用和科研费用

8、等也将在学院党委的直接关