品质及鉴定测试部岗位说明书

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1、品质经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称品质经理岗位等级经理级薪资结构月工资总额二工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资、季度绩效奖金、年度绩效奖金福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级分管领导/质量总师直接下级材料检验员、半成品检验员、成品检验员制程检验员管理幅度09人可能轮换岗位牛产部经理降级的职位品质工程师可能升迁职位分管领导/质虽总司对内协调部门公司各部门对外协调机构相关质量管理部门、客户岗位职责1.对公司和公司分管领导或质量总师负责，组织制定公司质量管理工作；2.加强公司内部质量检查，组织本部门检验员对原材料、生产过程、成品进行质量检验，严格

2、把住质量关；3.组织建立和完善公司质屋体系，负责产品质屋提高和改进工作，制定产品管理、计量管理计划，并组织实施、检查、考核；4.负责建立和健全IS09000：2008质量管理体系，负责IS09000：2008管理委员会完成对公司审核工作和年检工作；5.严格按照IS09000：2008质量保证体系要求，会同技术部、采购部做好合格供应商的评定工作；6.对质量有疑义、退货、索赔等质量事故进行分析、仲裁，明确提出处理意见；协调各种质量纠纷；7.处理好部门内部人员与其它部门等关系，进行必要的沟通；&定期召开质屋分析会，打技术部共同主持公司的质量管理工作；9.负责对每月工作质量进行考核，做好内部沟通

3、工作；10.负责统计、分析、公布质量状况，上报质量分析报告；11.负责检验和试验方法、标准、规程、检验指导书的研究、探索、改进工作；12.参与公司的安全竹理工作；13.负责本部门员工的思想教育工作，加强员工队伍建设14.上级交办的其他事项日常工作内容1、LI常工作内容：每日工作汇报，填写LI清；质量早会的召开；2、制定当日关键性检验工作计划，并安排实施，临督实施结果；3、FI常不合格品的签署和协作跟进；接受协同任务的进度跟进；项目任务进度报告。4、对每口检验工作展开进行巡视和临督；5、协调和安排临时质量工作；6、每周工作总结及汇报：负责协调实施统计、分析、公布质量状况，对本周出现的质虽异

4、常及时总结同时分配跟踪处理；对质量问题上报质量分析报告。7、每月工作总结及汇报：对所辖区人员的工作质量进行考核；对月度统计结果进行分析并公布。对刀度不合格质量信息进行总结和本部门组织沟通学习。8、上级交办的具他事项职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）权力：1、具有对部门内部人员的考核决定权：2、具有对公司经营管理的建议权岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）责任：因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入员献无直接影响成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某儿个领域的成本质量贡献对质量的控制负责战

5、略贡献某个领域的单个项目贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一•般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。牛:理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室和外出地点工作时间周一至周五：上午09：00〜卜"午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、26〜35岁专业知识（含学历及专业要求）电子专业或机电专业木科及以上学历任职资格无职称要求无工作经验从事品质管理或相关工作5年以上职务经验3-5年技能要求（包括专业技能和主要工具操作技能）熟悉ISO文件制作、推行与认证，有ISO质量体系认证管理知识以及实践经验；熟悉所在行业

6、的生产状况；熟悉与各相关部门的协调；熟悉品质管理流程；熟悉相关法律法规要求；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识素质要求具有较强的组织、计划、执行、控制能力，工作效率高；具备良好评数理统计分析能力；具有较强的文字表达能力；具有较强的领导管理才能；具有亲和力和号仔力，有较强的沟通能力；能很强的动手能力和独立工作能力；冇较强的逻辑和综合分析能力；具冇较强的团队建设能力，冇协作精神；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容质量管理、制造管理、原材料知识、法律知识、专业技术知识、专业外语知识等需要了解的知识和内容营销知识、财务知识、人力资源管理、企业管理、领导力等个性特征温和

7、稳重，冇耐心，富冇责任感，敬业，冇团队精神原材料检验员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称原材料检验员岗位等级职员类薪资结构月工资总额=工龄工资+基木工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假H补贴+生H补贴+三餐直接上级品质经理直接下级无管理幅度无可能轮换岗位采购员降级的职位文员、普工、质检可能升迁职位品质主管、采购经理对内协调部门生产、采购、仓库对外协调机构供应厂商岗位职责1、主持公司原材料的检验T作，检验