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1、细3千部蔑以旁林森筠范重庆市委常委、组织部长陈存根李林森同志用短暂的一生树立了新时期组织部长的典范，让广大组工干部为之感动、尊为楷模。组工干部学习李林森，就要以之为范，秉承创新理念，坚持公仆本色，恪守原则底线。秉承创新理念，始终求真务实、改革创新。李林森坚持用新理念引领新思路、以新办法破解新难题，开创了“四评村官”、“五议社区党组织班子”新机制，开启了“千名大学生进万源”工程，树立了勇于改革、开拓奋进的典范。向李林森同志学习，就要结合重庆实际，始终做到求真务实、改革创新，紧紧围绕提高党的建设科学化水平这个总目标，探索完善

2、“三考差额”选人办法，健全“三维一体”考评机制,努力构建“三公三意三匹配”选人用人科学机制；坚持“重统筹、抓两端、建机制、筑高地”，大力实施各类人才直接服务群众“三万计划”，努力形成“人才到基层去、干部从基层来”科学培养链；建立落实基层组织联系服务群众“三项制度”，积极构建城乡统筹基层党建新格局，进一步夯实党的执政根基；全面推行“一讲二评三公示”，激发党员干部创先争优内在动力，不断提高组织工作科学化水平。坚持公仆本色，始终情系基层、一心为民。李林森以“做时刻关心群众冷暖的亲人”要求自己，真心实意为群众办实事、解难事、做好

3、事，谱写了服务群众的璀璨篇章。向李林森同志学习，就要始终做到情系基层、一心为民，紧扣密切联系群众这条党建工作生命线，带头开展“理想信念、根本宗旨、廉洁从政”“三项教育”，打造忠党爱民的组工干部队伍；深入开展“千名组工干部下基层”和密切联系群众的“三进三同、结穷亲、大下访”“三项活动”，真正做到两眼向下、重心下沉，到基层群众中去，到困难问题最多的地方去，知民情、解民忧、化民难，人对人、面对面、手拉手、心连心地做群众工作，成为党员干部和人民群众的贴心人，不断提高党员干部群众对组织工作和组织部门的满意度。恪守原则底线，始终公道

4、正派、严守纪律。李林森坚持不唯己、不唯私、不唯利，做到不让老实人吃亏、不让实干者吃亏、不让投机者得利，恪守了公道正派的高尚品格。向李林森同志学习，就要始终做到公道正派、严守纪律，紧扣“讲党性、重品行、作表率”这个总要求，做到“三不凭”,即不凭籍贯远近、不凭感情深浅、不凭关系亲疏选人用人；践行“六不准”，即不准乱用权力、不准结党营私、不准委屈人才、不准接受吃请、不准亲近美色、不准收取钱财，做一名组织放心、干部信任、群众满意的组工干部。党冕千部蔑用“鬲而铳孑”頸哪里组工干部有“两面镜子”：一面是李林森、王彦生、尹中强等正面典

5、型，光照青史；一面是陆正方、王国华、向志清等反面典型，万人唾弃。每一个组工干部特别是各级组织部长，都要经常用这正反两面镜子照一照自己，见贤思齐，见不贤而内省。（10月11日《人民日报》）镜子，生活必备之物。为人者，每日皆揽镜自照，看看面上有无瑕疵，看看着装是否得体……组工干部的“镜子”,却又多了几项功能，不单要照自己的仪容，更要照出良好形象。这正反两面镜子，不单是组工干部，所有党员干部群众皆应时刻自照。那么，用这“两面镜子J要常照哪里才能起作用？要常照自己的头脑。“明镜正人衣冠，思想补益心灵”，思想如镜，观念如镜，思想在

6、头脑中，观念也在头脑中。党员干部的头脑，应该像李林森、王彦生那样，用先进的理论、用为人民服务的宗旨、用公道正派的作风把自己武装起来。同时，也要常照照那面反面镜子，以便时刻提醒自己，看看自己是否像李林森那样，“把工作当命，把事业当命，把命令当命J是否一直保持着对党和人民的无限忠诚，是否做到了心念群众、无私奉献、清正廉洁。绷紧了头脑中那根弦,才能维护好党员干部的良好形象。要常照自己的胸怀。“心底无私天地宽J党员干部必须襟怀坦荡、光明磊落。只有那些背叛信仰、忘根忘本、唯利是图、自甘堕落的腐败分子们，才会畏惧照“镜子J怕看到自己

7、丑恶的嘴脸，怕看到自己银铛入狱的后果，但恰恰是这种“掩耳盗铃”的心态，成为他们走向深渊的“推手”。党员干部常照自己的胸怀，倘若发现贪婪欲望的“蛛丝马迹”，就要进行深刻的自我反醒，避免身败名裂的下场。要常照自己的脏腹。干部肚子里没有“墨水”，不是合格的干部。“腹有诗书气自华”。李林森到五宝镇任职的时候,一个布包装衣被，一个纸箱装书，走的时候仍然如此；王彦生是善于总结的高手，他在干部选任上“四对四让”的观点,如果“肚子”里没有墨水，是总结不出来的。用两面“镜子”常照脏腹，看看哪些方面的知识还没有“装进来”，看看哪方面的“粮食

8、”需要“补仓”，看看哪些观点“发了霉”，再看看哪些知识已经“发了酵”，清除坏的、留下好的，才能不断提升自身能力和素质。要常照自己的手脚。“不摸锅底手不黑，不拿油锅手不腻”，党员干部要常照自己的手，看是不是光洁，有没有污点；照自己的腿和脚，看看是不是时常沾着泥巴。党员干部的手一定要干净，因为公正无私是对干部的基本要求；